特岗教师和普通教师哪个好?这几个维度选择准没错

　　随着国家对教育的重视，国家特岗教师考试从2009年开始到2019年已经过去十年时间。每年招聘的教师不下1万，总共加起来竟有10万人之多。因此，教师行业成了一个热门行业很吃香的行业。大学毕业之后很多人都愿意去从事教师这个职业。很多人也会去选择考特岗教师，那么特岗教师和普通教师哪个好?下面我们就一起来看看吧!

　　特岗教师未满三年辞职的后果

　　特岗教师为三年制合同工，在三年聘任期内没有编制，服务期满了之后可以考核转为事业编制。特岗教师没有试用期，在工资津贴、绩效奖励、各类补贴补助、社会保障、公积金缴存、职称评聘、评先评优、年度考核、参加培训等各方面享受当地公办学校教师同等待遇。特岗教师的工资由省财政负担，三年之内与在编教师同等待遇。

　　服务期内如果要辞职，要看当时学校签订的协议，一些地方可以提前一个月提出辞职申请，跟学校协商好，工作交接完后就可以正常离职了;一些地方的必须坐满3年，服务期满后才可以离职，否则要支付相应违约金。关于违约金的问题：违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者依法解除劳动合同的，无需支付违约金。法律依据：《劳动合同法》。

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　　特岗教师和普通教师有什么区别

　　1、招考方式不同

　　特岗教师招聘考试笔试一般都是由省级教育主管部门统一组织招考，各省会提前发布招考公告，公布招聘对象、招聘条件、招聘程序等，考生对照这些信息看看自己是否符合报考条件，然后再决定是否报考;普通教师招聘考试笔试则不同，有的地区是由省级教育部门统一组织(比如安徽省)、有的是由各市、县区教育部门组织，面试工作一般都是由各地市、县区教育部门自行组织。

　　2、工作区域和工作岗位有些许区别

　　参加普通教师招聘考试，只要符合条件，可以报考任意地区、任意学校，但特岗教师的工作区域和工作岗位会受到一定的限制。特岗教师政策是国家为帮助农村学校解决师资总量不足和结构不合理而制定的特殊政策，所以特岗教师的工作区域为实施省份的国家扶贫开发工作重点县、有特殊困难的县等少数地区，通常在这些区域的乡村义务教育段中小学任教。

　　3、工资“构成”有区别

　　特设岗位教师的聘期为三年，这三年时间，特岗教师与普通教师“同工同酬”，虽然特岗教师没有事业编制，但他们享受和在编在岗人员同等工资待遇，只是特岗教师和普通教师工资“构成”有些不同，普通公办中小学教师的工资由当地财政部门发放，特岗教师的工资中有很大一部分来自于中央财政转移支付。

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