吉林2023年特岗教师待遇怎么样?

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2023特岗教师-教育学&心理学95位关键人物

　　特岗教师是国家鼓励高校毕业生支援中西部农村地区义务教育的重要政策，分为中央招募和地方招募。既然属于公开招募，那么很多人都还是很关注特岗的，其中最受关注的当属特岗教师待遇问题了，那么吉林2023年特岗教师待遇怎么样?下面就和库课小编一起来看看!

　　1.吉林省特岗教师计划的相关政策

　　答：为吸引更多高校毕业生到农村学校任教，按照“自愿报名、择精选拔”的原则，对具备以下条件的报名者在笔试成绩中给予适当加分。

　　(1)少数民族考生，加2分;

　　(2)符合省政府《关于促进高校毕业生就业的若干政策》(吉政发〔2009〕8号)的家庭经济困难高校毕业生，加2分;

　　(3)报考原籍所在县(市、区)所设岗位的，加10分;

　　(4)参加大学生三支一扶计划等支教服务且服务期满的志愿者、抗洪抢险及支援地震灾区的大学生志愿者，加10分;

　　以上加分直接计入笔试成绩，同时具备多个加分条件的，取最高加分项目，不累计加分。

　　(5)在新疆、西藏参加过半年以上实习支教的毕业生，在总成绩相同条件下优先录取。

　　2.吉林省特岗计划实施的资金安排

　　答：“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

　　3.吉林省特岗教师退休工资、工龄

　　答：实施社会保险制度的，退休不再实施退休工资而是养老金。工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。

　　4.吉林省特岗教师的保险问题

　　答：特岗教师在三年服务期内买五险一金。

　　5.吉林省特岗教师服务期满后就业政策

　　答：聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业;聘期结束后可留在当地任教;重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。

　　6.“特岗教师”计划聘用的待遇有哪些?

　　答：由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同，聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的，依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。

　　特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。

　　7.参加“特岗教师”计划可享受哪些就业优惠政策?

　　答：(1)特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。

　　(2)符合相应条件要求的特岗教师，在三年期间，有一次被评为，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特岗教师三年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的三年基层教学实践。

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