特岗和教师招聘的区别，特岗和招教那个更适合你

特岗和教师招聘的区别，特岗和招教那个更适合你?拿到教师资格证后，很多同学会面临着这样一个问题：在现在的就业环境下，是参加教师招聘考试，还是特岗教师考试更好呢?今天带大家了解一下这两个考试的区别，然后各位再根据自己的情况进行选择吧!

01 学历限制

特岗：

全日制师范类专科或全日制本科毕业可考特岗，应届无需教师资格证可报考，往届需要提供教师资格证。

招教：

根据各地区的招聘公告确定，标准不一，但是一般比特岗教师的要求高。

02 依据考试内容备考

特岗：

以河南特岗考试为例，考试内容为教育理论综合知识，主要包括要考试内容为师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。

招教：

招教考试内容大部分包括教育理论综合知识，主要内容包括教育学、心理学、教育心理学基本原理，教育法规、时事政治、新课程理念。

特岗教师的录取比例比及招教大，所以难度也较小。

03 待遇不同

特岗：

三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

招教：

为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。

04 其他优势

特岗教师优势：

a. 三年服务期满后，部分可按规定被推荐免试攻读教育硕士。

b. 特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制。

c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

招教教师：

招教教师的待遇是按照招聘公告上承诺的给的，一般来说入校就有编制，工作稳定，福利待遇也比较好，但是各校之间肯定会有差别。这里提醒报考教师招聘的同学，一定要仔细看招聘公告哦!现在对于特岗和教师招聘已经有了初步了解，你想好要准备哪个考试了吗?