教师招聘、特岗教师、教师资格证考试有何区别?

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　　在教育事业蓬勃发展的今天，教师招聘、特岗教师以及教师资格证考试成为了许多有志于投身教育行业的青年所关注的焦点。然而，这三者之间究竟有何区别?又该如何选择适合自己的道路呢?本文小库将对教师招聘、特岗教师以及教师资格证考试进行详细的解析，帮助读者更好地了解它们之间的异同。

　　教师招聘和特岗教师招聘区别：

　　第一，考试形式不同：教招考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

　　1.教招考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;

　　2.特岗是网上报名，而教招考试一般有网上报名及教育局人事局现场报名!

　　第二，编制不同：教招考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了(控制数除外)，而特岗教师一般要3年后考核才可以入编!

　　第三，考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，多考两学内容，部分地区直接面试;教招考试各地市出题不统一，有事业单位联考D类考职测+综合、有单招考两学、也有些散招只考一科。

　　教师招聘和教师资格证考试的区别：

　　教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，二者之间有一定的区别：

　　教师资格证前提是资格认证，教招考试是选拔考试，是入编考试! 教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格证的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过国家举办的或者认可的教师资格考试。

　　而各地区招录教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。取得教师资格证是从事教师职业人员的一个基础认证，是国家职业许可。

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