编制教师和特岗教师有什么区别?

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　　在教育领域，特岗教师和编制教师是两个常被提及的名词，它们代表了不同的职业路径和发展方向。对于许多立志从教的年轻人来说，了解这两者的区别至关重要，它关系到个人的职业规划、工作环境以及未来的发展前景。本文小库就为大家详细介绍一下。

　　从工作稳定性来看

　　编制教师享有相对固定的职业保障，他们拥有稳定的编制，薪资待遇和福利保障也相对较好，更像是教育界的“正规军”。

　　而特岗教师则更像是一种临时性的工作岗位，他们通常是为了解决某些地区或学校的师资短缺问题而设立的，合同期满后可能面临续签或失业的风险。

　　合同期满后，如果校方认为学生适合老师这份工作，就会向学生抛出橄榄枝，反之，则会直接终止合作。所以，学生不要以为考上特岗就可以直接坐等退休了，如果表现不好的话，随时可能被踢出教师队伍。

　　招聘门槛限制不同

　　特岗教师岗位在招聘的时候，有很多岗位都是“三不限”，也就是说，非师范毕业生，只要有教师资格证，也是可以报考的。

　　而在编老师招聘的时候，一般都会限制专业，要求师范专业毕业生前来报考。

　　从工作环境和内容来看

　　编制教师通常有着较为固定的工作内容和工作环境，可以更加专注于教学和科研工作。他们可以在同一所学校或同一地区长期从事教育工作，积累丰富的教学经验，并逐渐形成自己的教育风格和特色。

　　而特岗教师则可能需要在不同的学校或地区之间流动，面对不同的学生和教学环境。这种流动性虽然增加了他们的工作难度和挑战，但也让他们有机会接触到更多的教育资源和教学方法，从而丰富自己的教育经历。

　　从薪资待遇方面来看

　　虽然特岗教师的薪资可能略逊于编制教师，但他们通常享有一定的政策倾斜和补贴。这些补贴可以在一定程度上弥补他们薪资上的不足，同时也体现了国家对特岗教师的重视和关心。当然，具体的薪资待遇还需根据当地的经济情况和政策规定来确定。

　　为了吸引更多优秀的大学生加入到教师队伍中来，国家下发政策扶持特岗计划，所以特岗教师所享受到的薪资待遇都是非常丰厚的，除去基本工资之外，还有很多补贴。

　　特岗教师每年享受近2万元的中央补贴，当然，这也根据当地实际经济情况而定，不过一般扣除保险前他们的薪资待遇都能达到5000元左右。具体要以当地为标准。

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