教师招聘和教师资格考试内容一样吗？

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　　在编教师的考试内容中有很大一部分与教师资格证的考试内容类似，所以考完证后趁热打铁，趁着知识没有忘光，备考相对轻松。

　　教师编制考试内容由各地方招聘简章要求所定，一般考教育综合知识和学科专业知识两科，两门科目分别为120分，教育综合知识占40%，学科专业知识占60%。(*具体考试内容和占比以教师招聘公告为准)

　　笔试：

　　第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

　　第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史法律数学政治时事等综合知识。

　　(注：教育理论知识又叫教育综合知识、教综)

　　第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。具体以考试公告为准。

　　不难发现，其中的教育学、心理学、教育心理学、学科专业知识不就是教资科二的内容么，而教育法规、新课改相关内容不就是科目一的内容嘛，可能有小伙伴担心公共基础知识很难，其实很大程度上就是我们科目一中的文化素养。

　　面试：

　　面试包括试讲和说课两种，面试主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。

　　说课”是一种课前行为。“试讲”是一种课堂行为。说课是说给考官听，包括教材，教法、学法，教学过程等，而试讲其实就是一个完整的授课片段，要有互动。

　　有了教资面试试讲的功底，后续考编大家只需要在说课上下功夫即可。

　　总的来说，教资考试很大一部分是与教招考试内容重合的。当我们有了这些考证的专业知识基础，短时间内去备考教师编会省去很多重复学习的步骤，极大地节约了时间和学习精力。现在备考24年教师考编一点都不早，考完教资的小伙伴们快准备起来吧!