2022年招聘教师考试类型有哪些?

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　　2022年大学毕业生人数将达到1000万人，但是在找工作的时候很多企业倾向于有工作经验的人，为什么建议应届毕业生考教师编制呢，因为应届毕业生有优势，想要考试教师编制首先要知道哪些考试有编制哪些没有。

　　招聘教师考试的类型有这些：

　　1.各地区的招聘教师公告，除了福建省、四川省、广西省、江西省、安徽省是统考，山东省有联考，其他地区的都比较散，每月都会有(3-6月，9-12月相对较多)，既有编制也有聘用制，在看公告的时候要注意分辨。

　　考试形式：一般包括笔试和面试，笔试考核通过后才能进入面试。

　　组织形式：教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局对当地区县各学校招聘老师的情况进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试。

　　进行统考的省份：山东、安徽、江西、福建、四川、广西。其中山东2019年参加省统考的只有省属单位、青岛、威海和烟台市直，其他省份地市均参加省统考。

　　2.事业单位D类包含教师岗的考试，这种教师招聘一般是每年一次，每次基本也有固定的时间，一般都是公办学校的全省统一招考，公平公正。

　　事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心组织实施。考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

　　事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。

　　其中中小学教师类(D类)考试包括中小学、幼儿园、特殊教育学校教师类考试，考试科目为《职业能力倾向测验(D类)》和《综合应用能力(D类)》。《职业能力倾向测验(D类)》主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、 判断推理、数量分析、策略选择等部分。《综合应用能力(D类)》旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力，此科目分小学教师岗位和中学教师岗位两个子类。

　　3.特岗教师招聘，特岗招聘教师考试也是一年一次，农村义务教师也是正规事业单位编制，考试难度比事业单位D类小一些，每年招录人数数量庞大，2019年招录人数10万人。

　　特岗计划本质上也是教师招聘考试，它是由国家发起，各个省统一组织的教师招聘考试，招聘的教师原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。特岗教师聘期3年，特设岗位教师实行合同管理，聘期内没有编制。

　　特岗招聘流程：①公布岗位 ②自愿报名 ③资格审查 ④考试和考核 ⑤体检 ⑥确定招聘人选 ⑦岗前培训 ⑧教师资格认定 ⑨签订协议 ⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

　　实施范围：山西、内蒙古、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、新疆、青海省、河北、辽宁、吉林、黑龙江以及新疆生产建设兵团共21个省市自治区。“特岗计划”的岗位设置相对集中，一般1个县(市)安排100个左右，1所学校安排3-5人。

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