山西教师招聘考试内容是什么?(附考情分析)

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　　山西教师招聘各地市招聘考试时间不太一样，大多数的考试集中在8-11月进行招聘，那山西教师招聘考试内容是什么?下面小编就针对各地市招聘进行简单的考情分析。

　　山西笔试内容一般为综合知识，主要有教育学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德、政治理论等。

　　面试是采用面对评委讲课(无学生)、答辩的形式进行。

　　主要考核教育教学技能、专业知识与能力。讲课题目现场抽取，独立准备1小时后，面对评委讲课，讲课及答辩时间为15分钟。报考英语岗位的考生用英语讲课。

　　也就是说，面试中会考察到专业科目知识与能力，所以考生在笔试结束后，顺利进面的话还要加强专业知识复习，同时做好面试技巧的积累。

　　下面为方便考生直观的了解考试情况，以大同市招聘教师为例进行说明。

　　一、报考条件：

　　1.学历要求：具有普通高等院校大学本科及以上学历，学士及以上学位。

　　2.资格证书要求：有报考岗位所要求的教师资格证：教师资格证书的任教学科与招聘岗位学科一致;中、小学高学段教师资格证可以报考低学段的中、小学岗位。报考幼儿园岗位需持有幼儿教师资格证。

　　3.年龄要求：年龄一般在18周岁以上、30周岁以下;研究生年龄可放宽到35周岁以下。

　　二、招录人数及时间安排

　　2021年招聘92人，报名时间是7月30日至8月3日;

　　2020年招聘185人，报名时间是7月27日至7月31日;

　　2019年招聘221人，报名时间是8月14日至8月18日。

　　三、笔试内容：

　　综合知识(包括政治理论、法律常识、公文写作、科技人文知识等)、教育学与教育心理学2个科目，考试总时间2小时。两科笔试成绩分别以百分制计分，并分别按50%的比例相加计算最终笔试成绩。

　　四、面试内容：

　　面试采取按照现场抽取课题面对评委进行模拟现场教学的形式。面试主要考察应聘人员的教学能力。

　　综合成绩=最终笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩采取百分制，综合成绩最低合格线为65分。

　　五、确定录取人员方式：

　　笔试成绩、面试成绩和综合成绩均保留两位小数(尾数四舍五入)。同1个岗位，若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

　　六、不同学段进面分数线(2020年数据)

　　高中各学科岗位中，最高分出现在心理健康教师岗位，笔试分数高达80分;进面最低分出现在数学教师岗位，分数为30分。

　　初中各学科岗位中，最高分出现在地理教师岗位，笔试分数高达78.5分;进面最低分出现在体育教师岗位，分数为43.5分。

　　小学各学科岗位中，最高分出现在数学教师岗位，笔试分数高达80.5分;进面最低分出现在体育教师岗位，分数为36.25分。

　　学前教育教师岗位笔试最高分为76.75，进面最低分为45.5。

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