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山西教师招聘考试题型、题量及分值说明

2021-10-29 15:05:17 来源: 库课网校 阅读: 6864 编辑: 柳老师

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  对很多考生来讲,参加教师招聘考试前知道笔试考试内容以及题型题量很重要,对笔试复习备考会有一定的帮助,也会更好地应对备考,下面我们就针对山西教师招聘考试题型、题量及分值进行说明。

  山西教师招聘考试内容一般是这三科:公共基础知识、教育基础知识和学科专业知识。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块;公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识;学科知识一般是所报阶段的学科的知识,比如你报考的音乐,学科知识考点就是音乐这一科目的知识。教师招聘考试内容会从中选择两科或一科作为考试内容,最终的考试内容要以招聘发布的公告为准。

  根据往年考试的情况来看,教育基础知识的考查在大多数地区都有涉及,题型涵盖了单选、多选、判断、填空、简答、论述、案例分析等多种类型。其中,心理健康教育的内容近几年考查频率有所上升。

  我们以2018年山西长治小学教师招聘考试试题为例,具体来看看题型、题量、分值

  一、单选题:40小题,每小题0.5分,共20分

  二、多项选择题:20小题,每小题1分,共20分

  三、判断题:30小题,每小题1分,共30分

  四、简单题:2小题,每小题5分。共10分

  五、案例分析题:2小题,每小题10分,共20分

  题型答题技巧

  单选题:回忆法(直接从记忆库中提取要填空的内容);填入法(把答案填入分析的方法);比较法(把答案两两比较,比出最佳答案);排除法(把明显不正确的选项先排除掉,逐渐缩小范围,集中思考)。

  简答题:回答要层次清楚、言简意赅,论点或根据不可遗漏。对已有的科学事实和观点做出肯定,阐明其具体表现,只要说明“是怎样”即可。要求突出实践过程,强调具体方法,回答“应当怎样”,则要注意操作的程序性。要求阐明原因,回答“为什么”,关键在于把道理讲清楚,保证论据全面。对两个容易混淆的概念或观点,要求界定,加以区别,则需语言简洁,直接点出差异所在。如属于记忆性问题,则需要整体把握,覆盖要点。

  以上内容就是“山西教师招聘考试题型、题量及分值说明”的相关内容,在备考教师考试的时候,要先明确自己的岗位到底考什么内容,再针对性的去进行复习,才能提高复习效率,也希望大家能抓住机会,考上自己心仪的岗位!

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