教师招聘面试流程及评分标准

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　　教师招聘面试了解面试流程以及评分标准是很有必要的，面试考试对考生进行的是全面是的考察，评分也分很多类别，所有类别相加就是面试总成绩，下面我们就来看看教师招聘面试流程及评分标准。

　　面试类型

　　常见的面试类型一般有说课、试讲、答辩、结构化几种，每一种面试形式都不一样，因此考生在进行面试备考的过程中，一定根据公告中说明的面试形式来进行练习和巩固。

　　教师招聘面试流程

　　一、报到和候考

　　准考证上会标明到达考点的时间要求，考生至少提前30分钟左右抵达指定考点报到。

　　进入候考室时，考生需上交电子设备，工作人员核对考生身份证或面试准考证等相关证件。

　　进入候考室后，将进行抽签。抽签将决定你的面试顺序和考试内容。考试顺序确定后，考生在候考室等候。

　　二、抽题

　　根据考场安排，考生从纸签中随机抽取面试试题，工作人员提供教材并发放备课纸。

　　三、备课

　　备课考生持题目进入备课室进行备课。备课室中不得携带任何与考试相关的资料。考生根据抽到的试题构思授课内容、撰写简案，备课时长一般为20-60分钟，考生可根据考场要求安排好自己的备考时间。

　　四、面试

　　备课结束后，考生按顺序入场，入场时视情况敲门。通常情况下有5-9位考官，由一名主考官和几名副考官组成。所有考官同时打分，记分员核算得分。

　　面试评分标准

　　面试评分一般从教师形象、教师理念是否先进、目标是否明确、内容是否正确、教学方法是否恰当、课堂氛围以及教师技能等方面来进行综合判定。因此大家在进行教师面试准备的时候，一定要做好充分的准备才能够得到高分。

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