2021吉林特岗考情——考试流程

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　　特岗计划实行公开招聘，合同管理。招聘工作由省教育厅与省人力资源和社会保障厅共同负责，遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。

　　吉林特岗招聘工作按下列程序进行：

　　1. 公布需求。由各地教育行政部门提出使用计划，经当地机构编制部门审核同意后，报省教育厅汇总，经省委编办核实编制情况，通过吉林省互联网+教育大平台特岗计划招聘入口(www.jlipedu.cn)、省内其他主流媒体和教育部特岗计划网站(http://tg.ncss.org.cn)面向社会公布各设岗县(市、区) 招聘特岗计划教师的学科、数量及岗位要求。

　　2. 报名和资格审查。报考人员通过吉林省互联网+教育大平台特岗计划招聘入口报名。根据疫情防控工作需要，2020 年资格审查以网络审查方式进行，报考人员需按照规定的要求将相关材料电子版发送到指定邮箱(详见附件 1)，市州教育局组织进行网络资格审查。签约前需提供原件进行复查。凡是弄虚作假或不符合招聘对象及条件的人员，在笔试、资格审查、面试、培训、聘用等任何环节中一经发现，一律取消资格，所造成的后果由考生自己承担。

　　3. 考试。采取笔试和面试相结合的方式，重点考查报考人员的综合素质和教育教学能力。笔试由省统一组织，根据考生的志愿，按照笔试成绩(含加分)从高分到低分的顺序，原则上以设岗县(市、区)分学段、分学科岗位设置数的 1：3 比例依次确定面试人选。对个别生源较少的紧缺学科岗位，将根据实际调整入选比例。面试由市(州)教育局、人社局统一组织，设岗县(市、区)参与实施。

　　4. 体检。市(州)统一组织拟聘人员进行体检。

　　5. 考核。设岗县(市、区)对拟聘人员过去学习和工作的现实表现进行综合考查核实，进行考查核实。

　　6. 确定人选。考查合格人员由市(州)汇总报省教育厅， 由省实施工作领导小组审定。拟聘人员名单同时在吉林省互联网+教育大平台和教育部特岗计划网站上进行公示预录人员名 单。拟聘人员经公示无异议后需在按规定时间内报到并签约，不在规定时间内报到并签约的人员视为自动放弃。

　　7. 递补聘用。因各种情况出现岗位空缺的，在已参加笔试并进入面试的人选中依次递补，递补聘用后仍有岗位空缺的， 根据实际情况进行调剂或组织二次招聘，递补聘用工作由各市(州)负责。

　　8. 培训。培训时间、方式等根据疫情防控需要另行通知。

　　9. 签订合同。拟聘人员与设岗县(市、区)教育局签订为期 3 年的聘用合同，省对用人单位和应聘人员双方的权利、义务和终止合同的条件作出总体规定，具体条款由设岗县(市、区)自行确定。

　　10. 上岗任教。设岗县(市、区)安排特岗教师到设岗学校任教。

　　11. 其他。如因新冠肺炎疫情影响导致本次招聘方式、时间等发生变化的将综合考虑各种因素做出调整，并在公告公布的网站发布相关公告或通知，请广大考生予以关注。报考人员需保持电话畅通，因电话无法联系导致后果的责任自负。

　　以上就是吉林特岗教师招聘的相关流程，准备2021年报考吉林特岗教师的考生在特岗招聘公告发布后，一定要及时关注各设岗县(市、区) 招聘特岗计划教师的学科、数量及岗位要求，避免在报名过程中出错。