教师招聘面试只考试讲吗?

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招教面试：结构化+答辩拿分必背模板

2023年教师招聘面试答辩例题【赠：16学科答辩例题】

　　教师招聘面试按照考试地区的不同，有试讲说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。还有一种形式是结构化面试。主要是为了考查应者的现场教学能力。

　　试讲在很多公告上又称为“片段教学”、“无生上课”、“模拟课堂”等，个别地区和学校还出现过“学生课堂”的形式，就是在有学生的情况下，上完整节课。但是由于条件的限制，大部分的试讲都是10-20分钟不等的无生上课。不管是哪种方式的试讲，一定都是在备课基础上的上课，在如此短的时间内怎样才能将自己最优秀的方面展现出来。

　　第一、用激情感染考官。很多考生可能有过教学的经验，或者熟悉上课的流程，但是对于没有学生的课堂就会显得手足无措，不知道该如何表现，不知道该怎样把握。要义在于考生在试讲的过程中一定要有真正上课的感觉，要将考官当成学生，挥洒自如，淋漓尽致地表现你的课堂。

　　第二、以真诚打动考官。对于十几分钟的面试过程，我们经常要求的就是考生将自己作为一名演员，在考场的舞台上，表现出自己最优秀的一面。在日常的生活中，用老师的标准去要求自己，用老师的标尺去度量自己，慢慢改变自己的外在和思想。

　　第三、用课堂内容征服考官。进入面试的考生一定是对试讲有一定基础的，对于课堂的整个流程也是非常熟悉的。课堂四部曲“导入-新课讲授-巩固提高-小结作业”的基本形式首先要了解。重点在于试讲的十几分钟如何出彩。这就需要在试讲中找亮点。

　　以上就是“教师招聘面试只考试讲吗?”的内容，面试是招教考试的最后一项，决定你能不能顺利通过考试，即使面试成绩不合格，但是也能从中吸取经验，准备下次的考试。