合同制教师稳定性有保障吗？

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　　要想成为一名教师，报考、参加笔试、面试等过程都是必经环节。很多同学在报考环节就陷入了“迷宫”，在各类的招考类型中傻傻分不清楚!今天小编帮大家梳理了教师编制和合同制教师的不同，希望对大家报考有所帮助!

　　合同制教师

　　目前伴随事业单位改革，很多地方开始逐步取消编制制度，转为合同管理制，编制数量大大减少。通常，合同制教师也是由教育局统一发布招聘，通过考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。也有可能通过第三方人才公司或学校自行招聘合同制教师。合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制老师，和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好，但是也存在待遇低的合同制。合同制教师稳定性还是有保障的，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的，稳定性仅次于编制教师。

　　编制教师

　　编制教师是事业单位工作人员，拥有的编制为事业编，享受事业单位工作待遇，工资财政全额拨款。编制教师的待遇通常是这四类教师中最好的。编制教师的薪资由基本工资、津贴补贴(五险一金等)和职称工资三项组成。职称工资伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。编制老师的工作稳定，不容易被调动。只要不出现重大问题，定期成功注册，基本可以一直干到退休，也就是传说中的“铁饭碗”。想要当上编制老师，必须参加教育局统一组织的编制考试才有机会考取。

　　综上，合同制是无编制教师，但合同制教师还是有一定的保障。不过，小编建议肯定还是考编制教师最好，不过各位同学还是要结合自身实际和需求灵活报考呀!

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