教师招聘面试考什么?该如何准备呢?

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　　备考教师招聘考试，心中一定要有一个计划。教师招聘面试考什么?该如何准备呢?想知道这一问题的回答，那就一起来库课网阅读本文吧!

　　一般来讲，教师招聘面试的考察内容一般都是：试讲、说课、答辩、结构化面试等。

　　教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。还有一种形式是结构化面试。

　　试讲

　　试讲也称是模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟，这是最常见的面试形式。

　　说课

　　说课是教师在某种教学场合中，依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。

　　答辩：考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答。

　　结构化面试：类似于公务员面试，很多关于学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。

　　教师招聘考试怎么备考？

　　明日复明日，明日何其多?如果没有一个长远而周密的计划，最终会一无所获。所以，考生复习要有周密的计划，好好利用考前几个月的时间。提前制定一个周密复习计划，整体把握备考全过程，对时间分配、课程分配、复习进度等有一个宏观的把握，尽量做到周密、实用、高效。注意要一心投入复习计划中，千万不要“欠账”，不要拖到“明天”。

　　学习的过程都是单调而苦闷的，需要反复的记忆和巩固，这个过程贵在坚持。在这个过程中，考生要坚持以下原则：

　　1.要积极主动，心态是积极的，行动是主动的。

　　2.要以终为始，目标为通过考试，其他都应为此目标让路，向前推每一个能实现目标该做的事情。

　　3.先易后难，分解疑点、难点，各个击破。

　　4.要相信“有方法，但没有捷径”，多看、多做、多总结。

　　以上内容就是有关于教师招聘考试内容的基本内容。以上仅供参考，想要获取更多教师招聘考试信息，请持续关注库课网校。库课网校每天为大家及时更新教师招聘/教师资格/特岗教师公告和备考技巧，为大家提供考教师的相关课程，让你在教师编制的道路上乘风破浪，成功上岸!

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