2019江西南昌江西师范大学硕士研究生教师招聘公告

　　2019年准备参加江西教师招聘考试的考生请注意，以下是库课网校小编给考生整理的2019年江西教师招聘公告，请考生认真查看，小编预祝考生能考出一个优异成绩。

　　根据学校工作需要，决定就学院党委专职组织员等19个岗位面向社会招聘。现将具体事宜公告如下：

　　一、招聘需求(见附件)

　　二、报名方法

　　1.报名时间：2019年3月4日-3月17日。

　　2.报名方式：凡有意应聘者(只能选择1个岗位，不能同时报考多个岗位，否则算自动放弃。)，请将相关材料制成压缩文件包发送至相应联系人邮箱进行报名，并在邮件主题处注明所应聘的岗位(如：应聘党委(校长)办公室党政管理岗位+某某大学+王某某硕士+中国现当代文学专业)。同时发送人事处邮箱rscrsk@jxnu.edu.cn备案(只备案，不作报名依据)。

　　3.报名时需提交的材料：①根据本人应聘岗位，填写相应《江西师范大学2019年硕士研究生招聘报名表》(附件1-4);②个人简历;③硕士研究生学历学位证扫描件1份或2019届研究生毕业生推荐表扫描件1份;④符合所应聘岗位要求的相关证明材料的扫描件，如党组织关系所在地出具的中共党员证明、主要学生干部聘书、本科毕业证等。

　　三、资格审查

　　1.资格初审

　　学校对应聘人员资格进行初审，资格初审通过人员名单将于2019年3月22日下午5点前在江西师范大学人事处网站上公布，请应聘者及时查询。

　　2.现场确认

　　资格初审通过人员需到学校对其应聘资格进行现场确认，具体时间、地点将在江西师范大学人事处网站进行通知。

　　3.资格初审、现场确认通过人员数与拟招聘名额之比未达4：1，则减少相应岗位的招聘计划;应聘人员如所应聘的岗位招聘计划取消，则其可选择调整应聘其他岗位。

　　四、考核办法

　　考核包括心理测试、笔试(专业技能测试)、面试、体检、考察五个环节。

　　1.心理测试

　　由专业人员组织实施，心理测试不计分，不合格者一票否决。

　　2.笔试(专业技能测试)、面试

　　笔试(专业技能测试)100分，面试100分。面试低于85分者一票否决。

　　(1)学院党委专职组织员：

　　①笔试包括基础知识测试和公文写作，基础知识以时事政策、党建知识、应聘岗位职责为主，公文写作以高校常用公文为主;其中基础知识100分，公文写作100分。笔试成绩=基础知识50%+公文写作50%，公文写作低于70分者一票否决。

　　②根据笔试成绩排名，按照招聘计划的1:3确定进入面试人员。总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。根据总成绩排名，按照招聘计划的1:1确定体检人选。

　　(2)党政管理人员：

　　①党委(校长)办公室党政管理人员的考核为笔试和面试。笔试主要考察其公文写作能力。

　　应聘人员总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

　　②招生就业处党政管理人员的考核为专业技能测试和面试。

　　应聘人员总成绩=专业技能测试成绩50%+面试成绩50%。

　　③根据笔试成绩排名，按照招聘计划的1:3确定进入面试人员;根据总成绩排名，按照招聘计划的1:1确定体检人选。

　　(3)教学科研人员：

　　①音乐学院的教学科研人员的考核为专业技能测试和面试。

　　应聘人员总成绩=专业技能测试成绩60%+面试成绩40%;

　　②体育学院的教学科研人员的考核为专业技能测试和面试。

　　应聘人员总成绩=专业技能测试成绩70%+面试成绩30%;

　　③心理教育中心的教学科研人员的考核为笔试和面试。

　　笔试内容包含学生思想政治工作基础知识、心理健康教育知识、案例分析、相关法律知识等，笔试100分。面试包括结构化面试、课程试讲，其中结构化面试100分，课程试讲100分。面试成绩=结构化面试成绩×60%+课程试讲成绩×40%。

　　应聘人员总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

　　④根据笔试(专业技能测试)成绩排名，按照招聘计划的1:3确定进入面试人员;根据总成绩排名，按照招聘计划的1:1确定体检人选。

　　(4)其他专业技术人员

　　①考核为专业技能测试和面试，应聘人员总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。

　　②根据专业技能测试成绩排名，按照招聘计划的1:3确定进入面试人员;根据总成绩排名，按照招聘计划的1:1确定体检人选。

　　3.体检

　　在学校指定的医院体检，体检标准为《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。体检合格者进入考察环节;体检不合格者不予录用，空出名额可从未进入体检环节的相应的应聘者中按总成绩自高至低依次递补。

　　4.考察

　　主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其应聘资格进行复查。考察不合格者，不予录用，空出名额可从未进入考察环节的相应应聘者中按总成绩自高至低依次递补。

　　五、工作待遇及其它

　　1.待遇

　　人事代理(同工同酬非事业编制)，其档案存放于江西省人才流动中心，享受学校在编在岗同类人员同等标准的工资待遇;按照有关规定按期办理社会保险并缴纳住房公积金。

　　2.其它

　　(1)基本聘期5年，其中试用期六个月;

　　(2)在基本聘期内，须按“非升即走”政策进行考核。具体为：

　　音乐学院、体育学院教学科研人员：5年内须满足以下条件之一，否则期满予以解聘：

　　①考取专业院校或985高校或专业排名全国前20位院校本专业博士;

　　②获评为学校课程教学“十佳”教师;

　　③主持立项国家级课题或教育部高校人文社科项目或省级重点课题一项;

　　④在本学科专业刊物上第一署名并以江西师范大学为第一署名单位发表高水平学术论文。具体为：在《江西师范大学学术期刊目录》认定的B类学术期刊上发表本专业论文2篇，或符合校发〔2014〕172号《江西师范大学文学艺术与体育科研工作量折算办法(试行)》中可折算为B类文章的其他各类成果2项。

　　心理教育中心教学科研人员、学院党委专职组织员、党政管理人员、其他专业技术人员：5年内须获得一次年终考核优秀，否则期满予以解聘。

　　附件下载>>>

      江西师范大学招聘需求.docx

      教学科研人员.doc

      党政管理人员.doc

      其他专业技术人员.doc