河南教师招聘面试流程是什么

　　河南教师招聘考试常见的考查方式有教育基础理论和面试两种考查类型，笔试部分考查重点是教育基础理论，包括教育学，教育心理学，和教育法规等，面试通过采用的是说课或者试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，也就是具体学科的讲授，比如英语，数学，语文等。

　　教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。

　　教师招聘面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。

　　在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。

　　教师招聘面试的流程有哪些呢?

　　1、报道：考生按照准考证所列内容和要求，凭身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。

　　2、抽签：由检录员组织考生抽签确定面试顺序，届时未到者，其面试顺序，由检录指定。

　　3、等待：未到备课时间的考生待考休息室等待

　　4、备课：在检录员的引导下，考生由抽签顺序到指定的备课室备课，时间20分钟，备课是不得携带任何资料。

　　5、面试：在计时统分员引导下，考生到指定测试点进行面试。面试采用说课、试讲或其他形式，面试成绩采用百分制。中小学语文、数学、中学地理、小学科学、小学英语岗位考试内容为说课及回答评委的提问，时限15分钟以内;音体美 计算机、特岗考试内容为说课、专业技能展示。

　　6、评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交计时统分员。

　　7、确认：计时统分员监督员的监督下，去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分得 出考生面试的分数，并由面试主教官、督促员、计时统分员、考生本人依次签名确认。

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