重庆教师招聘考试题型有哪些?

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　　重庆教师招聘考试题型有哪些?这是参加重庆教师招聘考试的考生想要知道的，重庆招聘考试不是统考，是有各地区自行组织，所以考试题型和内容会有些变化，为方便考生备考库课网小编将重庆教师招聘考试内容进行简单的分析。

　　重庆教师招聘考试是笔试+面试，也有些地区是没有笔试直接面试的，但是笔试+面试的形式是最常见的。笔试内容是教育公共知识和学科专业知识，面试通常是结构化。

　　笔试主要是以主观题+客观题的形式呈现(80%)。包含填空、单选、多选(或者不定项选择)、判断、名词解释、简答、论述(含案例分析)这几种题型中的全部或者部分组合。这种考试题型造成两个难点：

　　1、内容繁杂，知识点多，需要记忆的知识太多;

　　2、主客观易混淆，耗费精力大。

　　全部客观题(10%)一般包含单选、多选(或者不定项选择)、判断这三种题型。这种题型复习难度相对较小。

　　只有主观题一般只针对特招教师，不是主流。

　　教师招聘考试命题有什么规律?

　　教师招聘考试最常见的4中命题方式：

　　1.当地人社局统一组织，跟事业单位考试一起报名，报考岗位为B类---教育类;

　　2.当地教育局组织，师范类考生回来后去教育局报道，由教育局组织考试;

　　3.单位自己招聘，但考试一般由人社局(或教育局)代组织进行;

　　4.省里统一组织的新任教师招聘考试，现已开展教师统考的省份有：福建、浙江、山东等省份。

　　考试的题目不是现场编写，是从教育学、教育心理学的常考知识点直接抽题，专业课直接从中高考或日常考试用的试卷中抽题，所以备考一定要多看教材。

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