幼儿园教师招聘面试考试内容是什么?

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　　教师招聘考试大部分笔试已经结束，有的还没有开始笔试，但是小编告诉你们面试该准备起来了，早一点准备就能抢占一步先机，准别面试的考生可以根据面试公告准备面试考试，接来下看看“幼儿园教师招聘面试考试内容是什么?”吧!

　　幼儿园教师招聘面试考试的形式和中小学基本一样，试讲、说课、技能、结构化等形式，多了一个技能，考察形式有可能单选一种也有可能多种形式相结合。

　　试讲：试讲是一种模拟的授课状态，假想的授课模式，需要把空气当作幼儿或者胆大的把考官当成幼儿进行互动，然后需要从五大领域的角度来进行课程的设计，从导入部分开始进行展示，需要合理的设计、状态的保持、语速的适当、微笑的保持、恰当的提问、适中的鼓励语，这些都是需要保持和添加的。

　　说课：较试讲而言，相对来说会正式一些，因为不会像试讲那样以面对幼儿的角度来进行展示，说课有点类似于演讲，就是将你为什么开展本次活动的原因以及流程用“说”的形式来阐述，通过一张嘴来吸引考官的注意力，但同时也是需要保持微笑，加入适当的手势。

　　技能：技能就是考察一下你身上所具备的幼儿教师艺术素养，是否能帮助幼儿产生对艺术活动的兴趣以及培养艺术爱好。这部分包括了五项技能：舞蹈、唱歌、绘画、讲故事、弹唱，这五项技能几乎是幼儿教师必备的，也是幼儿园在技能面试部分考察的重中之重，所以这五项技能需要各位同学多下功夫。

　　结构化：结构化其实就是一种面对面答题的考试形式，考官与你一问一答，旨在考察你的反应能力与语言表达能力，测试你是否能在短时间内将你的想法阐述明白，以及在答题时候的气场是否符合幼儿教师。在此部分有两种：一是与事业单位一样的统一结构化;二是和幼儿相关的结构化;虽然看着有区别但是两种的答题思路基本类似，只是出题的内容有一定的区别。

　　以上就是小编整了的关于“幼儿园教师招聘面试考试内容是什么?”的内容，具体考试形式还是要以自己所在的地区准备，总的来说，面试在一点准备没有坏处，就奔着教师去的，早晚都要上课，就当是提前准备上课了。