特岗教师和在编教师哪个好?哪个更有优势?

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　　特岗教师和在编教师都有各自的优点，本文小库将为大家详细介绍一下。让大家更好的了解特岗教师和在编教师!

　　一、特岗教师的优势

　　(1)特岗教师在3年聘期结束后，符合农村学校教育硕士师资培养计划相应条件的，按教育部规定推荐免试攻读教育硕士学位。

　　(2)特岗教师3年聘期视同农村学校教育硕士师资培养计划要求的3年基层教学经历。

　　(3)聘期结束后，特岗教师报考普通高校研究生，在初试成绩的基础上加10分，专科类毕业生可免试读成人本科。

　　(4)特岗教师在3年聘期结束后，被党政机关或企事业单位正式录用后，不实行见习期，直接转正定级。可连续计算工龄、社会保险缴费年限。

　　(5)三年服务期满，特岗教师可按照规定办理编制，三年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。

　　二、编制教师的优势

　　①教师公招编制教师：编制+福利+稳定。

　　②编制教师享受事业单位工作待遇，但实际上各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。

　　③有编制的教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

　　④有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

　　在编教师报考条件包括：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

　　2.具备符合岗位要求的文化程度和工作能力。

　　3.年龄在18周岁以上，35周岁以下(具有研究生及以上学历者，年龄可放宽至40周岁以下)。

　　4.具备相应的教师资格证书或提供有效的教师资格考试合格证明。

　　5.具备岗位要求的身体条件和其他条件。

　　不同地区和学校可能会有一些特殊的要求，例如，对报考人员的学历、专业、教学经验等方面有不同的要求。因此，在报考前需要仔细查看招聘公告和招聘简章，了解具体的报考条件和要求。

　　以上就是“特岗教师和在编教师哪个好?哪个更有优势?”的全部内容，仅供大家参考，希望对大家有所帮助，不管选择哪个赛道，都要认真对待每一个环节。只有这样，才能顺利通过考试，成为一名优秀的特岗教师。

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