特岗教师VS编制教师，哪个更有优势?

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　　马上就要到了2022年教师招聘考试的高潮阶段，很多考生还在特岗教师和编制教师之间犹豫，还没有确定自己是考编制教师，还是特岗教师，今天小编就和你们介绍介绍两者之间的优势区别。

　　一、特岗教师

　　“特岗教师”在3年聘期结束后，符合“村学校教育硕士师资培养计划”相应条件的，按教育部规定推荐免试攻读教育硕士学位。

　　“特岗教师”3年聘期视同“村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学经历。

　　聘期结束后，“特岗教师”报考普通高校研究生，在初试成绩的基础上加10分，专科类毕业生可免试读成人本科。

　　“特岗教师”在3年聘期结束后，被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，不实行见习期，直接转正定级。可连续计算工龄(教龄)、社会保险缴费年限。

　　从结果上讲，三年服务期满，特岗教师可按照规定办理编制，三年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。

　　二、编制教师

　　教师公招编制教师：编制+福利+稳定!

　　第一，编制教师享受事业单位工作待遇。

　　但实际上各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。

　　第二， 有编制的教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

　　第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

　　以上关于“特岗教师VS编制教师，哪个更有优势?”的简单说明，2022年教师招聘工作正在进行中，如果你有意向要考教师，记得提前了解当地考试的政策和要求。

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