2023年四川成都石室天府中学公开招聘教师公告（若干人）

2023-04-28 11:08:16 来源：成都石室天府中学阅读： 1173 编辑：王老师

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　　根据成都石室天府中学人力资源配备实际，按照公开、平等、竞争、择优的原则，2023年成都石室天府中学拟面向社会公开招聘教师，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次公开招聘为编制外招聘，招聘人员实行合同制管理。本次招聘中学(初中、高中)语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、地理、体育及五大学科竞赛教练等教师若干名。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强。

　　3.取得符合所报岗位学科、学段要求的教师资格证。

　　4.语文招聘岗位普通话要求二甲及以上，其他岗位二乙及以上。

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　6.符合法律法规和招录职位要求的其他资格条件。

　　7.有下列情况之一者，不得应聘：

　　(1)曾受过各类刑事处罚的;

　　(2)曾被开除中共党籍、开除公职的;

　　(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　(4)尚未解除党纪、政纪处分的;

　　(5)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

　　(6)有师德失范、从事有偿家教等违纪违规记录的;

　　(7)2023年8月1日之后未毕业仍然在读的高校学生;

　　(8)成都高新区公办中小学在职(含试用期内)聘用人员;

　　(9)有违反其他规定不得招聘为教师情形的。

　　(二)业务条件

　　1.应届毕业生

　　(1)2023年8月1日之前取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证和教师资格证等证书。

　　(2)具备大学本科及以上学历，并取得相应学位。其中在国(境)外高校取得的学历、学位须经国家教育主管部门认证。应聘高中学段需具备硕士研究生及以上学历并取得相应学位。

　　(3)1995年1月1日及以后出生，博士研究生年龄可放宽至1989年1月1日及以后出生。

　　2.优秀在职教师

　　(1)具有1年及以上教育教学经历(截止到发公告当日)。

　　(2)具备大学本科及以上学历，并取得相应学位。

　　(3)1983年1月1日及以后出生，获得区(县)级及以上政府或教育行政部门、业务主管部门授予、颁发的荣誉称号、赛课一等奖者优先。

　　3.五大学科竞赛教练

　　(1)本人获得过本学科联赛省级赛区一等奖及以上奖项。

　　(2)作为主教练员(主要指导教师)指导学生获得过省级及以上奥林匹克竞赛一等奖。

　　(3)专业为相应学科相关专业，在高中阶段获得过本学科联赛省级赛区一等奖及以上奖项，有志投身于拔尖创新人才和领军人才培养的应届毕业生。

　　4.特别优秀的教师，经教育文体局同意，在年龄、学历等方面可适当放宽。

　　三、报名方式及时间安排

　　(一)报名方式

　　本次招聘采取网络报名方式进行，每人限报一个招聘岗位。应聘人员在规定的报名时间内，按照招聘公告公布的报考条件和岗位要求，如实填写《聘用人员报名表》(附件，以下简称《报名表》)(近期二寸彩色免冠证件照电子照片附在表中)，并将电子版《报名表》及相关报名材料发送至学校指定报名邮箱：3182633007@qq.com，标题名称及附件(电子版《报名表》及相关报名材料打包压缩后)命名方式统一为“姓名+电话+岗位名称”。相关报名材料包括：

　　1.有效居民身份证、本科及以上毕业证(学位证)、教师资格证等证明材料(国〈境〉外留学回国人员还须提供教育部留学服务中心学历学位认证书)扫描件;

　　2.个人自荐材料，与应聘岗位相关的个人履历证明材料，近年来主要工作业绩(获奖证书)材料及相关证明材料扫描件;

　　3.应聘岗位所需的其他相关材料扫描件。

　　4.《报名表》识别下方二维码进行下载：

　　(二)报名时间(各学校可调整)

　　2023年4月29日9:00至5月7日17:00。应聘人员应在规定的时间内完成报名，提前或逾期都不予受理。

　　报名要求

　　应聘人员报名前应认真阅读招聘公告，根据自身情况和招聘岗位资格条件选择一个岗位报名。应聘人员本人的学历、专业名称和教师资格证，应与岗位资格条件要求完全相符(国〈境〉外留学回国人员毕业证书所载专业名称与招聘岗位专业名称不一致的，须提供省级教育部门或相关高校对其所学专业与招聘岗位专业一致的认定证明)，不符者请勿报名。报名时应聘人员提供的报名信息和佐证材料应真实、准确、完整。

　　应聘人员应如实、准确填写《报名表》并认真核对。如因填写错误、不完整、不准确造成资格审查未通过的，由此造成的后果由应聘人员自行承担。

　　四、资格审查

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘人员的报考或者聘用资格，所造成的后果由应聘人员承担。

　　应聘人员报名后，学校根据应聘人员提交的报考材料，对照报名资格条件和岗位要求进行资格审查，资格审查通过人员进入考核。

　　五、招聘考核

　　(一)开考比例

　　同一招聘岗位资格审查通过人数与招聘人数的比例，原则上不低于3:1方可开考，达不到上述比例的，开考比例可放宽至2:1，高中教师岗位若仍然达不到2:1比例的岗位(报名人数少、确属学校急需紧缺的岗位)，经教育文体局同意，可放宽至1:1。达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数或取消该招聘岗位。

　　(二)考核方式

　　考核方式为试讲和综合面试。总成绩满分为100分，试讲、综合面试成绩分别占60%、40%。以总成绩从高分到低分排序，总成绩低于75分的不得进入体检。

　　(三)确定体检人员

　　按照岗位招聘人数与体检人数1:1的比例，以总成绩从高到

　　低确定进入体检环节的人员名单。