教师招聘面试攻略：如何在答辩时应对自如?

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　　教师招聘的面试和教师资格面试同样重要，教师资格面试不通过，拿不来教师资格证书，教师招聘面试不通过，当不了编制教师，所以考生一定要注重面试考试，小编整理了面试答辩的攻略，收藏查看吧!

　　1、语调平衡、语速平缓

　　面试中语调要平衡，语速要平缓，尽量避免中英文夹杂，尽量少用语气词，如“啦"、"喽"、“呢等，不要给考官留下用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。

　　2、紧扣题目、所答所问

　　答辩必须根据试题的要求答辩，需要怎么回答,就怎么回答，不能答非所问，也不能随意扩大或缩小试题和问题的内容或范围。

　　例如，有些组织类题目明明问“作为一名教师,对这次活动你是如何计划的"，很多应试者不假思索地开始按答题套路分成事前计划、事中实施、事后总结来答题，而忽视了题目的问法，结果适得其反，给考官留下此应试者只会生搬硬套，不能够变通，遇到问题不能随机应变的印象，自然也就得不到高分。

　　因此一定要紧扣题目来做答，以问题为中心，结合自身特点进行创新，才能有所突破，获得高分。

　　3、实事求是、简明扼要

　　实事求是指在回答考官提问时，要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确应对考官的发问。

　　比如，当考官问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时，记得清楚，就如实报告，如果记不准，就说个大概，切不可随意编出个数字来。当问及你的优点与缺点时，要简明扼要地叙述，切不可谈得过多、过高。

　　在面试中涉及专业知识时，更要实事求是地回答。如果你对考官所提的问题回答不出来，就坦率地承认"不知道"并表示歉意，因为一个人的知识面总是有限的。当问到你熟悉的问题时，你应尽量发挥得充分些。

　　4、有理有据、言近旨远

　　面试答辩本身就有理论测试的特性，因此，应试者回答问题应该有一定的理论高度。

　　比方说，回答问题要有理有据，引经据典，言近旨远，或是党的教育方针政策，或是国家教育法律法规，或是新课程理念，或是教育名人名言等，这些都需一定的理论功底，应试者平时应注重这方面的积累。