教师编|教师招聘考试内容都有什么?【附面试内容】

　　很多要报考教师招聘考试的人员一直十分关注教师招聘考试内容，全国各地的教师招聘考试情况比较复杂，教师招聘考试的内容以各级教育部门发布的招聘简章规定的考试内容为主，各地的简章又有很大的差异。很多同学都想要先了解教师招聘考试内容主要有哪些?这里为大家简单整理了一些关于教师招聘考试内容，希望会对大家有所帮助!

　　教师招聘考试笔试内容

　　教师编招聘考试科目由各地方招聘公告要求所定，教育综合知识(包括心理学，教育学，新课程理论，教育法律法规，教师职业道德修养)和学科专业知识( 考什么专业就看什么专业)两门科目分别为120分，教育综合知识占40%，学科专业知识占60%。

　　根据全国各地的教师招聘考试公告来看，笔试考试内容一般考查的是教育综合/基础知识(简称“教综”)、公共基础知识、学科专业知识相结合来进行考察。

　　第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。

　　第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指：文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。注：教育理论知识又叫教育综合知识、教综。

　　第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。具体以考试公告为准。

　　在四川个别地区还有加考心理素质测评、彝语文、藏语文等。

　　教育综合知识(教综)：考试内容主要包括教育学、教育心理学、普通心理学、法律法规、职业道德等。

　　公共基础知识：主要是指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。

　　学科专业知识：学科专业知识主要考查考生报考学科相应的专业知识，一般包括语文、数学、英语、物理、化学、地理、历史等学科。

　　教师招聘考试面试内容

　　教师编招聘面试一般在笔试出成绩后2~4周内进行，各区县单独组织。考察的形式主要有3种：试讲、说课、结构化及实际操作等多种方式组织，具体的以当地招聘公告为准。

　　面试是笔试的翻盘，占成绩的40%，重新把所有考生拉到同一水平线。(特岗面试第1;考编面试第2)只要面试发挥的好，逆袭的可能性极大，而且排名嗖嗖上升。

　　面试考试可以有效的弥补笔试考试中对仪表仪态、言语表达、心理素质等方面考核的缺失。主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。

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