【备考必读】湖北省教师招聘考试考情分析

推荐题库>>>国版教师招聘考点专练真题在线：2000题

免费领取>>>2023年教综易错易混1000题

　　湖北省教师招聘考试是面向应往届学生进行的教师招聘考试，是取得教师行业从业资格后进行的竞争上岗考试，其中最为主要的为义务教师招聘考试、武汉市直事业单位招聘考试以及事业单位联考教师招聘考试;考试一年一次，由各区市教育局、人社局汇总当地师资缺口，经各市、县(区)教育局网进行公告发布;应聘人员采取全省统一笔试和面试考核相结合办法择优聘用;全省统一笔试，笔试考试科目较为固定，各地组织面试及考核聘用;除此之外各地市还会发布单独招考，相对较为稳定的稍大规模招考主要集中在武汉，人数在100-400人不等，其他地市已不定时散招为主。

　　湖北省中小学义务教师招聘考试（特岗）

　　湖北省义务教师招聘统考考试为全省统考，一年一次，近几年义务教师招考时间周期比较稳定(2020年受疫情影响延后)，一般情况下4月初发布考试公告， 5月出笔试，5月末笔试成绩查询，6月份开始陆续面试;

　　一、招考条件

　　1、新机制教师年龄应在30周岁以下。资教生(含特岗生)、“三支一扶”服务期满人员报名参加考试的，年龄可放宽至35周岁以下。对报考乡村振兴重点帮扶县(市、区)的，年龄可放宽至40周岁以下;

　　2、具有相应的学历，其中新机制教师应具有大学本科及以上学历;

　　3、具备相应的资格证书。

　　二、历年重要时间　　

　　三、笔试内容

　　1.笔试内容分为教育教学专业知识和综合知识两科，均采用闭卷方式进行。

　　2.教育教学专业知识科目分学段、分学科命题，根据教学需要和招聘条件，以学科专业知识为主要内容。如：教学论与学科教学法、分析和解决教育教学实际问题的基本技能、普通高校相关专业基础课程范围内的基本知识。其中：

　　幼儿园(1科)：学前教育。

　　小学分为(11科)：语文、数学、科学、英语、道德与法治、音乐、体育、美术、信息技术、心理健康、劳动技术。

　　初中分为(14科)：语文、数学、英语、道德与法治、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育与健康、美术、信息技术、心理健康。

　　3.综合知识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等方面的知识，同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、竞争发展能力和心理素质。

　　四、面试内容

　　面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课或说课的方式进行。面试成绩满分为100分。面试分数应当场向考生公布并由考生签名确认。

　　五、总成绩计算方式

　　考生的考试总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。

　　武汉市中小学教师招聘考试(统考)

　　一、报考条件　　

　　二、历年重要时间　　

　　三、笔试内容

　　《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》

　　其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1)和中学教师岗位(D2)两个子类。

　　《职业能力倾向测验》 一般为客观题，是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

　　《综合应用能力》一般为主观题，是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析解决中小学教育教学问题的能力。

　　四、面试内容

　　面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。

　　五、总成绩计算方式

　　成绩权重：笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

　　计算方式：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×40%;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

　　六、岗位分析(2022年为例)

　　2022湖北事业单位报名已经结束，其中教师岗位招聘1935人，全省报考总人数36578人，(武汉市报考人数28126人，占全省教师报考人数76.8%)，全省竞争比较激烈的地方是武汉、荆州市直、孝感市直。

　　湖北省事业单位D类教师岗

　　湖北省事业单位招聘是湖北省直属的一些单位招聘，省事业单位下属单位的招聘岗位多为ABCE岗，教师岗位D类，教师岗相对较少，看以往的岗位表，岗位大多武汉;主要分为武汉市直事业单位招聘以及其他的确市事业单位统一招考;一般4月初发布公告，5月末或6月初(2020年因疫情延迟)笔试，7月份面试，笔试考试科目为《职业能力倾向测验D类》和《综合应用能力D类》;面试各地形式不一，有结构化，试讲，说课，答辩，才艺展示等形式

　　(虽然武汉市直与湖北省统考事业单位教师岗考试科目及考试大纲相同，但是并不是同一套试卷，但题目难度和考试切入点有差别)

　　#考试流程#

　　本次公开招聘工作采取本人报名、全省统一笔试、面试、综合成绩计算、体检、考核、公示、聘用等阶段进行;

　　(1)报名：

　　在规定时间内(4月7日至4月11日，参考2021年报名时间)湖北省人事考试(http://www.hbsrsksy.cn)报如实填报个人信息，并于规定时间(4月15日至4月18日，参考2021年报名时间)在报名系统进行网上缴费。考生缴费成功后，信息将不能修改。

　　(2)笔试：在规定时间(5月9日，参考2021年笔试时间)随身携带准考证和二代身份证于准考证上地点参加笔试考试;

　　(3)面试：

　　参加面人员按照规定时间于规定地点进行面试考试即可;(达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选，弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补;)

　　(4)综合成绩计算：

　　考生的考试总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。

　　(5)考核与考察：

　　按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

　　(一)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。

　　(二)考察工作由主管部门和招聘单位负责。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘者的报考资格进行复审。

　　(三)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察

　　(6)公示：聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，报同级人社部门统一向社会公示(公示期不少于7个工作日)。公示无异议的，由各地人社部门一并将备案报告、拟聘用人员名单等报市人社局审核备案;市直事业单位由招聘单位主管部门报市人社局审核备案。

　　(6)审批聘用：拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位人事管理有关要求，签订事业单位聘用合同,办理聘用手续。未能与原单位解除劳动(聘用)合同的，取消聘用资格，不予办理聘用认定登记手续。试用期满并考核合格者，按照岗位设置的要求，聘用在相应岗位;试用期内存在影响聘用的不当表现和行为或试用期满考核不合格的人员，取消聘用。

　　#考试内容#

　　湖北省事业单位笔试考试科目为《职业能力倾向测验D类》和《综合应用能力D类》,虽然武汉市直与湖北省统考事业单位教师岗考试科目及考试大纲相同，但是并不是同一套试卷，但题目难度和考试切入点有差别;面试各地形式不一，有结构化，试讲，说课，答辩，才艺展示等形式;

　　一、【笔试】

　　《职业能力倾向测验》包含常识、言语、判断、数资、策略五大模块，皆为客观题，全部是选择题，《综合应用能力D》皆为主观题，题型为辨析、案例分析、方案设计;

　　二、【面试】

　　各地面试形式有所不同