教师招聘考试到底考什么？请查看！

　　很多考生在参加教师招聘考试之前，都会咨询我们老师这样或那样的问题，以下库课网校小编给考生整理了教师招聘考试到底考什么?不了解的考生可要认真查看，小编预祝大家在考试中都能取得一个优异成绩。

　　1、教师招聘考试考什么内容?

　　从考试形式来看，各地不同考试之前略有差异，总体分析可以看出，考试内容大致可分为两种情况3个结果：

　　统考：

　　(1)统考笔试内容为“公共基础知识+教育理论知识”。

　　非统考：

　　(1)笔试内容一般为“学科专业知识(综合知识)+教育理论知识”。

　　(2)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。

　　2、教育理论知识都包括哪些题型?

　　教育理论知识的笔试题型一般分为两大类：

　　客观题主要是指单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等;

　　主观题主要包括名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等。

　　一般地域不同，题型也有所区别。

　　3、教师招聘的教育理论知识和教师资格证的教育理论知识有什么区别?

　　第一

　　教师招聘的教育理论知识考查范围更加广泛，一般都是一张试卷;而教师资格的教育理论知识一般考两科，包括教育学、心理学或者教育心理学。

　　第二

　　教师招聘属于选拔性考试，教育理论知识的难度相对较大，考的分数越高越好;而教师资格属于资格认定性质的考试，难度相对较小，一般达到70分合格线即可。

　　4、中小学教育理论知识包含哪些内容?

　　中小学教育理论知识考试范围主要涉及教育学、心理学、教育心理学、教育政策法规、教师职业道德、教育教学能力等;其中主要考查教育学、心理学、教育心理学。

　　5、中小学教育理论知识的考查重点有哪些?

　　从各地历年考试来看，教育理论知识虽然考查范围广泛，但相对来说，教育学是重点考查的学科，案例分析题一般都考查的是教育学的知识。一般在只考查教育学、心理学和教育心理学的试卷中，教育学往往能占到半壁江山。

　　6、教育学的考查重点一般是哪些章节?

　　教育学的章节可以分为宏观教育原理、中观教育系统、微观教育实践三大部分。

　　其中宏观教育原理(教育与教育学、教育与社会、教育与个体发展)多考查客观题，常出现细节识记型选择题或填空题;

　　中观教育系统(教育目的、教育制度、课程)识记型、理解性题目都有涉及，还是以客观题为主，最多考查到简答题层面;

　　微观教育实践(学生与教师、教学基本理论、德育基本原理、班级管理)更侧重于考查理解分析型题目，尤其是教学和德育两大部分。其中德育与教学的原则、方法，教学过程，个别教育等知识点是材料分析题的高频考点。

　　在复习过程中，对核心的理论和观点深入理解，需具备联系实际以及较强的分析能力。

　　7、心理学的考查重点是什么?

　　心理学内容相对较少，重点在心理过程中的认知过程、意志过程、个性心理部分的个性心理特征等章节。心理学主要集中在客观题上考查，较少出现案例分析题。在复习过程中，需要重视细节知识点的识记与理解。

　　8、教育心理学的考查重点是什么?

　　教育心理学是所有学科中难度相对最大的学科，涉及的章节内容也很多。其中学习理论、知识与技能的学习、学习心理等章节的知识是考查的重点。

　　教育心理学的考查题型较为广泛，主客观题都有所涉及，主观题一般以简答题和论述题的形式出现。在复习过程中，除了识记重点知识理论之外，还要能举例子并联系实际，达到掌握应用的水平。

　　9、教育教学能力考什么?

　　教育教学能力有多种不同的叫法，有的地区在公告中称作教学论，有的称之为教材教法，有的地区叫做教育教学技能，但无论怎么变换，核心是考查考生对教育教学理论的实践应用能力，在试卷中往往结合具体的学科进行考查，出现在试卷的最后一道大题——教学设计题中。

　　考生如想在教师招聘考试中考出一个优异成绩，前提先来看看教师资格招聘考试视频，以帮助考生成功上岸。