2022年陕西渭南市计划招聘新任教师和特岗教师1600余名

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　　渭南市委编办以建设高质量教育体系、实现教育优质均衡发展为目标，积极落实市委市政府“十项重点工作”任务，持续强化教育领域机构编制力量，助力教育强市建设不断迈上新台阶。

　　一、广纳贤才，助力教师人才队伍建设

　　为缓解我市市县乡三级师资配比不均衡问题，近年来，我市不断加大教师招聘工作力度，优先保障县、镇教师引进，同时持续加强特岗教师队伍建设，根据空编及时招引优秀人才，充实教师队伍，考虑教育工作特殊性，根据“先进后出”原则，及时保证教师力量补充到位，今年以来共为全市下达新任教师和特岗教师招聘计划1600余名，助推我市教师人才队伍建设进一步提升。

　　二、保障需求，提升教育编制使用效益

　　为保障教育用编，我办在编制资源紧张情况下，2018年根据学校及生源分布情况，严格按照中小学教职工编制标准，为各县核定下达教职工编制4万名，同时核定足额待分编制保障教育需求。为用活编制资源，发挥教育编制使用效率，及时督促县级做好学校编制结构优化、动态调整，依托省委编办周转池政策大力招引硕士及硕士以上研究生，明确空缺编制要优先用于引进教育高层次人才，合理优化各学校编制资源配置。

　　三、创新管理，助推县域教育均衡发展

　　为促进县域教育协调发展，不断完善机构设置，创新机构编制管理方式。按照“总量控制、统筹调配、按需设岗、竞聘上岗、合同管理”的原则，在潼关县率先开展“县管校聘”改革试点，在编制总量内合理调剂教职工配置，变编制管理为岗位管理，激发教师队伍整体活力，解决基层优秀教师留不住、师资配比不均衡问题，推动县级教育事业优质均衡发展。

　　下一步，我办将围绕教育强市工作，持续创新编制管理，及时做好教育领域机构编制事项调整，为我市教育高质量发展提供强有力的体制机制保障。

　　来源：http://www.wnbb.gov.cn/gzdt/bbyw/767535.htm