贵州教师招聘考情分析2022

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　　贵州不是全省统考，招聘是各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，不完全固定，一般是笔试和面试两个环节，为方便考生更加详细的了解考试情况，小编整理了贵州教师招聘的考情分析。

　　笔试考试内容通常是这几种形式：

　　1.教育理论综合知识;

　　2.教育理论综合知识和学科专业知识;

　　3.教育理论综合知识和公共基础知识;

　　4.公共基础知识;

　　5.综合应用能力和职业能力倾向测试。

　　教育理论综合知识包括教育学、心理学相关理论，以及教师职业道德、教育法律法规等相关内容;专业知识则涵盖了各学科的基础知识，一般趋向高考难度，个别区学科难度偏大。

　　面试考试形式是：说课、试讲、结构化答辩、专业技能测试。

　　面试主要考查考生的实际教学能力，主要有以下几种考察方向：

　　1.单独考察说课：有随机现场抽取说课题目，也有提前公布说课题目的形式;

　　2.单纯考察试讲;

　　3.说课和答辩相结合;

　　4.试讲和答辩相结合;

　　5.单独考察结构化。

　　对于教师招聘面试来说，单纯考察结构化的情况较少，考察说课或者试讲的形式较多，一般说课或者试讲结束后，再根据情况答辩。

　　很多考生选择考教师原因是什么?教师编制的优势是什么?

　　1.稳定性：编制内的教师是由教育局统一管理，基本就是“铁饭碗”，退休后享有相应的社保和职业年金;那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，随时面临淘汰和失业风险。

　　2.福利待遇好：教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加则工龄工资也随之增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

　　3.带薪假期：每年享受总时长约3个月的带薪寒、暑假期;除此之外还有各种补贴，比如住房补贴、加油补贴、餐补、高温补贴、暖气补贴等;其他便利服务如：免费职工宿舍、免费/低价食堂等等。

　　以上就是关于贵州教师招聘考情分析的相关内容，希望可以帮到各位备考贵州教师招聘考试的考生，如有需要备考方面的资料或课程可以登录库课网校获取。