公务员结构化面试经典例题：你怎么处理好和新领导的关系?

　　问题：你单位新来了一个年轻的领导，大家都觉得他年纪轻轻，议论纷纷，你怎么处理好和新领导的关系?

　　答案解析：

　　领导作为单位内部的决策者，工作能力强，工作经验丰富，看问题的高度和深度远大于我们。因此作为下属，在守法且正义的前提下，不论何时何地，我们应该时刻尊重维护领导权威，并且坚决服从领导的决定安排。虽然他是年轻的领导，可能年龄比较小，但是能做到领导的岗位，必然说明有其过人之处，那么作为职工，我会以身作则尊重领导，做好工作。(开头表态。)

　　与领导有一个良好的上下级关系，才能更充分的领会领导的意图，开展我们的工作，在提高工作效率的同时，也能提升自我的工作能力，从而保证我们的工作能按时保质保量的完成，而且这也有利于提升单位内部的整体凝聚力。我会从以下方面做好：(和领导处理好关系的意义。)

　　一是尊重领导，维护领导权威，对领导交代的工作，按时保质保量完成。在我的认知里，坚决不会发生因为他年轻就不尊重他这样的问题，一切以做好工作为主，对于领导交代的工作，依然认真做好。

　　二是加强和领导的沟通交流，由于是年轻的领导，和我年龄差距不大，相信沟通起来不会有代沟之类的问题，对我来说是一件好事，这样更加方面我和领导交流工作，从而提高自己的工作业务水平，做好本职工作。

　　三是加强自身的工作能力，认真完成工作，不辜负领导信任。在做好工作的同时，我也会继续学习，努力提高自己，成为能够帮助领导解决工作问题的得力干将。

　　四是在生活中，多参加集体活动，多和这位年轻的领导互动交流，增加领导对我的信任和了解。(分点提出对策，怎么处理好和领导的关系)

　　最后，相信通过以上的方式方法，我可以很好的与单位领导相处，在领导的指导下更好的完成工作，使单位内部形成高效、和谐的氛围，也发展促进我自身的发展。(结尾总结。)