2022年福建第六届“人才·南平校园行”活动人才招引简章(含教师岗507人)

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　　为深入贯彻落实党的二十大精神，加快推进“才聚武夷”行动计划，根据《中共南平市委人才工作领导小组关于印发〈南平市“才聚武夷”行动计划〉的通知》(南委人才〔2021〕2号)精神，我市持续开展2022年第六届“人才·南平校园行”活动，从省内外招引一批优秀大学生。现将有关事项公告如下：

　　一、招引岗位

　　此次校园行按照岗位阶段收集、分批发布原则进行。第一批共收集786个岗位，计划招引2538人。分别是：

　　1. 南平市本级紧缺急需专业其他事业单位人才共13个岗位计划招引16人(详见附件1);

　　2. 南平市国有企业人才共85个岗位计划招引203人(详见附件2);

　　3. 南平市属校紧缺急需学科教师共65个岗位计划招引114人(详见附件3);

　　4. 南平市县(市、区)学校紧缺急需学科教师共285个岗位招引393人(详见附件4);

　　5. 南平市属医疗机构医疗人才共30个岗位计划招引188人(详见附件5);

　　6. 南平市县(市、区)医疗机构医疗人才共89个岗位计划招引170人(详见附件6);

　　7. 南平市重点企业人才共219个岗位，计划招引1454人(详见附件7)。

　　二、资格条件

　　具体以招引简章为准，同时具备以下条件：

　　1. 拥护中华人民共和国宪法和相关法律法规;

　　2. 具有良好的品行;

　　3. 具备相应的学历、学位以及岗位要求的专业技术资格，应届毕业生必须在2023年7月31日前毕业并取得相应学位;

　　4. 身心健康，符合规定的体检要求;

　　5. 岗位要求的其他条件。

　　三、岗位安排

　　详见招引简章。

　　四、相关待遇

　　1. 招引到的各类普通全日制本科及以上学历毕业生，符合条件的可登陆“才聚武夷”智慧平台申请享受我市各类人才政策待遇(详见附件8);

　　2. 事业单位招引高层次、紧缺急需专业人才且符合南平市紧缺急需人才专业指导目录的，经批准可按有关规定采取面试考核或直接考核招引的方式进行，合格的直接聘用。

　　3. 对引进符合“双一流”高校优秀毕业生相应条件的，可按规定确认为“双一流”人才，按其享受政策待遇。

　　五、招引流程

　　招引工作由市、县委人才办、人社局等单位，以及用人单位共同组织实施。

　　(一)事业单位

　　1.报名。登录南平人才网(www.nprc.net),访问“焦点招聘”栏目获取具体岗位信息，符合条件人员请和招引单位联系，请将所需材料发至用人单位邮箱，同时务必注明“应聘什么单位什么岗位”。

　　2. 面试。具体面试工作由主管部门及用人单位共同组织。

　　3. 体检。面试合格者进入体检阶段，体检工作按规定组织实施。

　　4. 考察。面试、体检合格的，由用人单位负责组织考察，考察工作采取个别面谈、查阅资料档案等形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。

　　5. 聘用。经面试、体检、考察合格，拟聘用人员公示后，办理聘用手续。被聘用人员应在指定的时间内到招引单位报到上班。未在规定的时间内到单位报到上班，或报到后不服从组织安排的，将取消聘用资格。

　　(二)企业单位

　　具体招引流程，按企业相关要求进行。

　　六、注意事项

　　请各报名人才提供真实的材料，资格审核贯穿引进全过程，凡弄虚作假的，一律取消资格。

　　七、政策咨询

　　用人单位联系方式详见招引简章。主管部门电话：

　　南平市人社局：0599—8831137。

　　南平市卫生健康委员会：0599—8875131。

　　南平市教育局： 0599—8832344、8814060。

　　南平市国资委：0599—8868557。

　　公告未尽事宜由南平市委人才办负责解释。

　　附件：

1.2022年第六届“人才·南平校园行”活动市本级紧缺急需专业其他事业单位人才招引简章（一）.xls

2.2022年第六届“人才·南平校园”行活动国有企业人才招引简章（二）.xls
3.2022年第六届“人才·南平校园行”活动市属校紧缺急需学科教师招引简章（三）.xls
4.2022年第六届“人才·南平校园行”活动县（市、区）学校紧缺急需学科教师招引简章（四）.xls
5.2022年第六届“人才·南平校园行”活动市属医疗机构医疗人才招聘岗位简章（五）.xls
6.2022年第六届“人才·南平校园行”活动县（市、区）医疗机构医疗人才招聘岗位简章（六）.xls
7.2022年第六届“人才·南平校园行”活动重点企业人才招聘岗位简章（七）.xls
8.普通全日制高校毕业生（高层次人才）到南平市就业优惠政策情况表.doc

　　南平市委人才办

　　2022年12月13日

　　来源：https://www.nprc.net/article/158.html