河南在编教师工资待遇怎么样？

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　　河南省教师招聘考试是由河南各个地市、区、县教育局和人事局统一组织的教师上岗考试，是一种公开选拔优秀教师的录用制度。由于河南省不是全省统考，所以省内各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，不完全固定。

　　教师优势待遇

　　1.稳定性：编制内的教师是由教育局统一管理，基本就是“铁饭碗”，退休后享有相应的社保和职业年金;编外教师则是由所就职的学校进行管理，工作没有保障，学校一旦不续约，随时面临淘汰和失业的风险。

　　2.福利待遇好：教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。有编制的教师的工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加则工龄工资也随之增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

　　3.带薪假期：每年享受总时长约3个月的带薪寒、暑假期;除此之外还有各种补贴，比如住房补贴、加油补贴、餐补、高温补贴、暖气补贴等;其他便利服务如：免费职工宿舍、免费/低价食堂等等。

　　考试内容

　　河南省教师招聘考试主要包含笔试和面试两个环节。

　　笔试主要考查内容有以下几种组合方式：

　　1.教育理论综合知识;

　　2.教育理论综合知识和学科专业知识;

　　3.教育理论综合知识和公共基础知识;

　　4.教育理论综合知识和行政职业能力测试。教育理论综合知识包括教育学、心理学相关理论，以及教师职业道德、教育法律法规等相关内容;专业知识则涵盖了各学科的基础知识，一般趋向高考难度，个别区学科难度偏大。

　　面试方面，其主要考查考生的实际教学能力，考核方式主要分为试讲、说课、结构化答辩、技能展示。主要有以下几种考察方向：1.单独考察试讲;2.单独考察说课;3.试讲和答辩相结合;4.说课和答辩相结合;5.单独考察结构化。河南教师招聘面试单纯考察结构化的情况较少，考察试讲的形式居多，一般试讲结束后，再根据情况答辩。

　　考试主要采用当地教育局组织的国家公职人员聘用机制，从设置岗位、发布信息、组织命题、公开考试到最后招录公示，均按照国家《公务员法》和《事业单位人员管理条例》统一进行。各级教育局通过教育网、人事网以及县级人民政府网站发布招聘公告，具体考试程序一般包括笔试—面试—审查—录用。

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