南阳招教2020年关于引进西峡籍在外地任教人员回乡工作的公告

　　西峡县2020年教师招聘考试正在进行中，在外地工作的西峡县教师们注意啦，近期官方发布了西峡任教人员回乡工作公告，想要回乡任教的老师们快来看看公告的详细内容吧!

　　关于引进西峡籍在外地任教人员回乡工作的实施方案

　　为进一步做好西峡籍在外地任教人员回乡工作的有关事宜，特制定本方案。

　　一、遵循原则

　　依据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号》，结合西峡县中小学教师空编实际，参照执行2018年县人力资源和社会保障局、教体局、编办、财政局联合出台的《关于引进西峡籍在外地任教人员回乡工作的意见》(以下简称《意见》，附后)。

　　二、引进条件

　　(一)身体健康，具有优良的政治品德、思想道德，师德优良，无违法违纪现象。

　　(二)工作表现突出，教学成绩优异，年度考核为合格以上。

　　(三)原籍西峡，或配偶为西峡籍人，年龄一般不超过40岁。特别优秀的，年龄可适当放宽。

　　(四)具有相应的教师资格证。

　　(五)有正式事业编制的在编在岗中小学(含高中)教师，有外地市(县)教师招聘时的相关档案。

　　(六)外地市(县)相关部门同意办理调回西峡工作有关手续。

　　(七)服从西峡县教体局分配工作。

　　三、工作流程

　　(一)个人申请。凡符合引进条件的同志由本人写出书面申请，由所在县区教育主管部门签署的同意调出意见，交西峡县人力资源和社会保障局(人社局)。

　　申请报名时间：2020年7月9日-10日

　　报名地点：西峡县人社局

　　报名电话：0377-60283176

　　(二)初审。由县人社局、教体局、编办、财政局等组成专班，对申请调回的对象进行初审，确定初选人员。

　　初审时间：7月11日

　　(三)考核考察。由县人社局、教体局、编办、财政局等组成考核组，对初选人员进行考核考察。重点到初选人员所在任教单位考察其工作表现、担课情况、教学业绩等;到所在县市区编制、教育、人社部门审核该同志档案(学历、职称、年度考核、招聘档案、入编情况等)。

　　考核考察时间：7月13日开始

　　(四)研究确定。根据考核的建议，由人社局统一汇总，相关部门联审后，提交编委领导审批。

　　(五)办理调动手续。根据《意见》要求，县编办、人社局、财政局、教体局等单位各司其职，配合办理引进人员手续，引进人员要服从西峡县教体局工作分配，分配原则见《意见》。凡不同意县教体局分配意见的，不予办理调动手续。

　　四、组织领导

　　在县编委会的领导下，由县纪委、组织部、人社局、教体局、编办、财政局组成领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人社局，具体负责本次中小学教师引进工作。

　　本意见的解释权归县引进中小学教师领导小组办公室。

　　附件：2018年《关于引进西峡籍在外地任教人员回乡工作的意见》

　　2020年7月1日

　　附件：

　　西峡县人力资源社会保障局

　　西峡县教育体育局

　　西峡县机构编制委员会办公室

　　西峡县财政局

　　关于引进西峡籍在外地任教人员回乡工作的意见

　　根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652 号 )，结合全县事业编制和教育工作实际，经研究，现对2018年引进西峡籍在外地市(县)任教人员回乡工作提出如下意见：

　　一、引进条件

　　引进的西峡籍在外地市(县)任教人员应当具备以下基本条件：

　　(一)身体健康，具有优良的政治品德、思想道德，师德优良，无违法违纪现象。

　　(二)工作表现突出，教学成绩优异，年度考核为合格以上。

　　(三)原籍西峡，或配偶为西峡籍人，年龄一般不超过40岁。特别优秀的，年龄可适当放宽。

　　(四)具有相应的教师资格证。

　　(五)有正式事业编制的在编在岗的中小学(含高中)教师，有外地市(县)教师招聘时的相关档案。

　　(六)外地市(县)相关部门同意办理调回西峡工作有关手续。

　　(七)服从西峡县教体局分配工作。

　　二、选调程序

　　(一)个人申请。凡符合引进条件的同志由本人写出书面申请，递交西峡县人事劳动社会保障局(人社局)。申请书上必须要有个人基本情况工作经历、从教主要业绩、回乡从教志愿(原在乡镇任教的至少填报两个以上意愿去任教的乡镇，原在高中任教的填报两个以上的高中学校)、服从分配等内容。同时，在申请书上要有所在县市区教育主管部门签署的同意调出意见。

　　申请报名时间：2018年8月27日-29日

　　报名地点：西峡县人社局

　　报名电话：0377-69680665

　　(二)初步筛选。由县纪委、组织部、人社局、教体局、编办、财政局组成专门班子，对申请调回的对象进行初审，确定初选人员。

　　初审时间：8月30日-31日

　　(三)考核考察。由县纪委、组织部、人社局、教体局、编办、财政局组成考核组，对初选人员进行考核考察。重点到初选人员所在任教单位考察其工作表现、担课情况、教学业绩等，到所在县市区编制、教育、人社部门审查该同志档案(学历、职称、年度考核、招聘档案、入编情况等)。考核组根据考核考察情况出具考核报告，提出调回建议。

　　考核考察时间：9月3日开始

　　(四)研究确定。根据考核的建议，由人社局统一汇总、相关部门联审后，提交县编委会或者编委领导审批。

　　三、调动安置

　　(一)办理手续。申请者获得批准后，到县人社局领取商调表格，由个人负责办理两地同意调进、调入签章等手续。县编办、人社局、财政局、教体局根据各自职责，办理引进人员的手续。

　　(二)分配安置。引进人员必须服从西峡县教体局工作分配。分配时参考个人志愿，根据工作需要进行安排。分配原则如下：在外地市(县)工作时，编制在高中且在高中任教的，回西峡后原则上还在高中任教;编制在县城且在县城任教的，回西峡后原则上仍在县城学校任教;编制在乡镇的，回西峡后，原则上分配的乡镇要远于原所在乡镇距当地县城的距离(教体局分配到乡镇后，由乡镇中心校分配到具体学校)。

　　(三)编制调控。根据编制政策要求和教师编制情况，要从严把控引进人员数量，从优提高引进教师质量。本次引进人员所需编制，从年度教师外调等空余出来的编制和全县人才专项编制中解决，具体限额由县编办核定;引进人员平衡我县调出人数后的余额，抵扣2019年度全县中小学教师招聘数额。

　　四、组织领导

　　在县编委会的领导下，由县纪委、组织部、人社局、教体局、编办、财政局组成领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人社局。具体负责本次人才引进工作。

　　本意见的解释权归县引进人才领导小组办公室。

　　2018年8月23日

　　来源：http://www.xxxjyw.net/gushilianjie/renshigu/tongzhiwenjian/2020-07-01/2377.html?from=timeline