2022年教师招聘考情分析——考试内容

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    　　                     2010-2021年河南教师招聘真题【225套】

　　招教考试年年有，但想一次上岸可没那么容易，从决定备考到入编入职是个需要衡心和毅力的过程。新的一年开始了，怎样科学高效地备考?笔试内容考什么？小编整理了全国教师招聘近年来考试内容，希望对大家有所帮助！

　　无论参加什么考试，掌握考情都是非常关键的一步，对于参加教师招聘考试的考生来说，这一步更是至关重要。

　　通过研究报考地区的招聘简章或公告，可以清楚地知道什么时候考、考什么、怎么考。对于参加统考的考生而言，更要认真研读当地的考试大纲，以便明确考查方向。

1.了解笔试内容

　　在教师招聘考试中，常见的笔试内容有以下几种：

　　总的来说，全国大部分地区都会考查教育理论知识，主要包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、新课程改革、教师职业道德。

　　※ 最常见的是先笔试后面试，也有地区实行面试前置，除此之外，在部分地区，硕士及以上学历考生、乡镇农村岗位、紧缺教师、现场招聘等，可能会免笔试。

　　2. 常见面试形式

　　面试形式大致分两种，一种是试讲、说课等自我展示的形式，另一种是答辩、结构化面试等问答的形式。

　　① 试讲

　　也叫模拟上课、模拟课堂，是一种课堂行为。时间一般在10分钟左右，通过现场课堂教学实践来体现教学设计、分析与教学技能。试讲在一定程度上属于演示性讲课，是由于考试时间的限制而确定的一种测查形式。

　　② 说课

　　是一种课前行为，指教学的设计及其分析。是教师运用口头语言述说在课堂教学中如何以教育教学理论为指导，依据课程标准和教材，根据学生的实际情况，进行教学设计的一种教研活动形式。

　　③ 结构化面试

　　也叫标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过考生与考官的交流，对考生进行评价打分的标准化过程。