非编制老师寒暑假有工资吗？

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　　一般来说，非编制教师在寒暑假期间是有工资的，但是只有基本工资，没有结构工资。由于非编制教师是与学校签订合同，而非与教育局签订合同，现行法律并未明确规定非编制教师也同样享有寒暑假的带薪休假，所以非编制教师是否享有寒暑假带薪休假还是应以学校说法为准。

　　编制教师与非在编老师不仅在工资上有区别，在福利待遇。工作量上也有体现，那么在教师岗位在编和非在编有什么差别呢?今天小编就和大家总结一下有这三点不同。

　　首先从身份上来说。在编教师是属于事业单位编制，国家正式工作人员，而非在编老师只是与与学校签订的劳动合同，不属于国家正式工作人员。也就是人们常说的“临时工”。

　　接下来我们说一下工资待遇上，在编老师和非在编的老师的差别是比较大的，在编老师工资福利是比较高的，工资一般会比不在编老师高出40%左右，甚至比这还高，在福利待遇上在编老师是“五险两金”，享受正常节假日、寒暑假。而非在编老师不仅仅是工资低，而且只购买养老、医疗保险并且在寒暑假期间是没有工资的。

　　而且非在编老师的工作量还比在编老师大，因为只要你工作不努力就有会面临被解雇的困境。

　　总的来说，编制对教师是非常重要的，这也代表着他们的将来的前途。

　　教师工资结构：

　　教师工资一般最常见的是由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴补贴等构成。不同省份不同地区的教师工资或多或少，有的地区有山区补贴(仅限农村和边远地区的教师)，还有的有特优津贴(特别优秀的教师)。教师工资组成部分：

　　01、岗位工资

　　这部分工资是和职称挂钩的，职称越高工资越高，按照现在的经济水平来说，教师基本的工资水平一般为：

　　小学教师3000元

　　初中教师3500元

　　高中教师3800元

　　(各地具体的岗位工资会有所差异，而且会随着国民经济逐步增长)

　　02、教龄工资

　　这部分工资会随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

　　03、课时工资

　　课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对老师们的鼓励。

　　04、绩效工资

　　主要指学期和学年奖金。这部分奖金，只能占工资的10%左右。每学期学年评，不终身制。每个老师只要认真上课都是有希望拿到的，这部分主要是激励工作出成效的教师。不仅要激励多代课，更要激励上好课。

　　05、特优津贴

　　这部分主要是发给全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

　　对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

　　06、山区补贴

　　农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高。不过不是终身制的，离开那个地区以后就没有了。

　　总的来说，教师的基本收入构成为：基本工资+教龄工资+绩效工资，表现优异的情况下可以获得一部分津贴。