河南教师招聘面试比例是多少【附面试技巧】

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　　参加教师编制考试是获得教师编制最直接的方式，由于教师招聘考试不是统考，所以每个地区考试的时间以及考试的内容各有不同，笔试结束就是面试，河南教师招聘面试比例是多少，你能不能进入面试呢?

　　河南教师招聘笔试过后不是根据分数线划分进入面试的人员，而是根据岗位招聘人数和报名人数一定的比例选定进入资格复审的人选，通过之后方可进入面试。

　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，拟进入面试人员按照招聘岗位数3:1的比例确定并进行现场资格审核，拟面试人员因个人原因逾期未进行现场资格审核的，视为自动放弃面试资格。

　　同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经本次公开招聘工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于2:1，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

　　教师招聘面试答辩考试技巧

　　答辩想要得高分，根据答辩的内容可以按照以下几点进行准备。

　　1.直奔主题，不要拐弯抹角。这一点很重要，不能出口千言，离题万里。一般情况下，答辩要求在30分钟内回答3-5道题，每题5-6分钟，在如此有限的时间内，不可能展开，只能直奔主题。例如某应试者在回答"假如你被选聘上，请你以教师一定要身正为范'为题，发表一个5分钟的即兴演讲"时，就直入主题，顺着什么是"身正为范"，教师为什么要"身正为范"，怎样才能做到"身正为范"这个思路，进行了简明扼要的阐释，这样的回答是相当不错的。

　　2.尽量多答要点。这也是面试答辩得高分的一条成功经验。如果考官手中某个题目的参考答案只有三个要点，而你回答出的五个要点中正好有三个与参考答案一致，那就很难失分。反之，如果考官手中某个题目的参考答案有五个要点，而你只回答出了三个要点，就是回答得再好，也只能得60%-70%的分数。

　　3.必须结合当前教育形势和课程改革的理念。这也是教师公开招聘答辩时必须把握的一个重点。从表达技巧来看，教育理论观点要明确，层次要清楚，语言要灵活，有的话不能讲死。在涉及数字而又把握不准时尽量用较为模糊的语言。例如：我认为这个问题包含如下"几个"要点，在此用"几个"而不用具体的数字"三个"、"四个"或"五个"来回答。从实践经验来看，答辩是灵活运用知识快速解决问题的过程，如果笼统讲"几个"主要观点，就有利于灵活发挥，反之，如果话一讲死，而回答时又一时记不起来，就会忙中出错，出现卡壳。越是卡壳越紧张，后面能回答出的题目也答不好了。

　　以上就是“河南教师招聘面试比例是多少【附面试技巧】”的相关内容，教师招聘考试虽说容易，但是还是有一定的难度，参加的考生需要通过一关一关的考验方可进入下一关，如果你下定决心参加教师编制考试，就要耐得住复习的枯燥，这样距离成功的目标会更近。