考教师编制的流程是怎样的?

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　　准备考教师招聘的小伙伴们，是不是还对教师招聘的程序比较迷茫，下面小编为大家整理了一份教师招聘的流程，我们一起来看下。

　　公告发布

　　招聘信息的获取渠道，一般在当地的人事考试网、人力资源和社会保障局官网、教育局官网、人才交流中心、高校官网等可以查询。

　　报考条件

　　关于小伙伴纠结的报考条件，教师编制考试一般对学历、专业、年龄等明显要求。部分地区对户籍、经验也有所要求。一般来看，年龄35岁以下，大多地区研究生及以上学历年龄限制可放宽到40岁甚至45岁。学历要求专科及以上学历居多，特岗教师对学历的要求为师范生专科以上，年龄30周岁以下。(具体看各地招聘公告要求)

　　报名事项

　　符合报考条件，就可以在公告明确的报名网站、报名时间参加报名(附各地考试时间)

　　缴费并打印准考证

　　切勿错过缴费及准考证相关时间哦，公告上都有明确说明，可以重点备注一下喽

　　笔试内容

　　一般分为统考地区和非统考地区。

　　统考笔试内容为“教育理论知识+学科知识”(江西、安徽、福建)。广西考教育综合知识。

　　非统考地区三种形式

　　①公共基础知识+教育理论知识

　　②教育综合知识

　　③教综/公基、学科交叉进行

　　面试形式

　　面试形式主要分为试讲、说课、结构化等。音乐、美术等艺术专业则需加相关的技能测试。

　　体检考核

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　公示聘用

　　招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。明确相关工资待遇、补贴及最低服务年限。