合同制教师待遇怎么样？

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　　合同制是属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。合同制教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定。近些年随着国家政策不断倾斜，报考教师的人也越来越多，特别受疫情影响，大家更倾向于事业单位的工作。教师编制虽好但是招考人数是有限的，于是很多小伙伴就开始考虑合同制教师招聘。除此之外，合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。除非因为教学水平或者教学事故被辞退。有一些是招聘的“合同工”，合同工的意思就是无编制，工作不稳定。那么，如何才能从“合同工”变为有编制呢?

　　除了教师之外，其实事业单位里面也有“特岗计划”，这种计划也是各个单位自行发布的，不笔试，只资格审查和面试，通过之后，签订合同，但是事业单位里面的特岗不能转正，那么，事业单位里面的“特岗”如何才能转为正式编制呢?事业单位里的“合同工”也是各单位自己招聘的，只需要通过该面试就可以上岗。

　　一、参加事业编考试

　　每年重庆市会有两次市属事业单位招聘，上半年大概3月份，下半年大概9月份，这种市属招聘都是有编制的，还有各个区县，主城区各个区会不定时的出招聘公告，想要考取事业编，都是需要参加这些考试，经过笔试，资格审查，面试，层层的筛选，最终签订合同，这样招聘的人员就是有编制的。

　　二、等待新的特岗政策

　　特岗教师能够三年转正，那么，事业单位的特岗能否也有这么一天呢?我们就需要静静等待新的政策。

　　所以在我看来，相对于守株待兔，不如主动出击，好好复习，好好看书，等待考试机会，一举成功。