应届毕业生考教师编制还是特岗教师？

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大学生毕业面临的第一个问题就是找工作，有很多拿到教师资格证但是面对教师编制、特岗教师等却不知道选择哪个，那么小编今天就给大家讲一讲编制教师和特岗教师的区别，看看你更适合哪一个吧！

　　1.编制教师

　　教师的编制属于全额拨款事业单位编制系统，享受事业单位工作待遇。

　　有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。

　　职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

　　2.特岗教师

　　特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和地方县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。

　　三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。

　　特岗教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。

编制教师和特岗教师的区别

　　1.含义不同

　　特岗教师指的是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教。

　　招教考试就是教师招聘考试，是你具有从事教育行业的能力后(获得教师资格证)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。

　　2.目的不同

　　特岗目的是引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

　　招教考试目的是为了 选拔优秀人才，满足各地教师需求。

　　3.工资待遇

　　国家对特岗教师是鼓励支持的，在待遇方面，特岗教师与当地在职在编教师享有同等待遇，之所以特殊是在于特岗教师聘任期间，是由中央财政统一支付。其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。

　　特岗教师和当地在编教师在收入待遇方面是差别不大

　　4.编制问题

　　特岗教师属于国家“四项目人员”，考进去是没有编制的，必须在服务满三年后，通过相应的考核合格后，如果想继续任教，那特岗教师转为正式教师，拥有事业单位编制。

　　正编教师通常是通过统一的事业单位教师岗招聘考进去，或者是通过校园招聘和人才引进进入学校任教。 入职之后就拥有事业编制。

　　5.考试情况

　　特岗教师招聘政策由各省、自治区下发文件规定，全省统一报考招聘。

　　教师招聘考试，大部分省份由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由 教育局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试。考试内容按地区的要求存在不同。

　　6.工作地方

　　特岗教师是专设在农村的小学岗位，只有很少一部分是中学岗位。

　　在编教师一般是在 城镇或是少部分农村的幼儿园、小学、中学的岗位。

　　7.工作更换

　　特岗教师在服务期满并考核合格之后，可以重新择业，可以继续读研又相应的政策优惠，如果参加公务员考试，那同样也会获得相应的政策优惠。

　　正编教师一旦考上教师岗之后，在任教期间不能在职参加考公务员和其他事业单位考试，除了辞职，正编教师在 重新择业方面就比较困难，如果辞职之后，参加国家其他公职类岗位是 没有任何优惠政策的。