专升本考生注意：晋升最快的五个公务员部门

　　公务员乃稳定且具高福利的职业，有着颇为广阔的发展空间。公务员体系包含诸多部门，而各部门的晋升速率却有所不同。存在一些部门晋升迅速，也有一些部门晋升迟缓。公务员之晋升，历经科员至副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国(暂且不论非职务序列)。多数公务员会于副处之位退休，而基层公务员(县级机关及以下)，大部分则止步于副科级。

　　今日我们便来谈谈传说中公务员晋升最为迅速的五个部门，当中涵盖两办、组织部、团委、发改委以及纪委，缘何它们可以成为公务员晋升的“黄金地带”。

　　两办

　　两办的工作人员其升迁速度相对较快，此乃由其工作性质所决定。两办的主要工作即为服务领导，平素便是去完成领导所交办的任务，因而他们平素与领导的接触较为频繁。这便拥有了升迁的天然之利，领导平日里都会多予关照，有的会被提拔为各个部门单位的副职，甚至还有提拔为正职的情况。

　　组织部

　　组织部于党委系统里属特殊部门，承担着干部管理与党建工作之责。组织部内的干部在晋升与发展上往往更快，且机会更多。因其乃负责干部人事事务的部门，主导着干部的管理、选拔还有任用工作。借助工作属性之优，组织部所属公务员于提拔与晋升方面通常更快，亦有更多发展机遇。于组织部的工作中，干部科与办公室乃是两个尤为重要之岗位，存有广阔的发展空间。

　　团委

　　众人对团委这个部门应是较为熟悉的，实际上其晋升也是较快的。大家可留意各地的团委书记，他们的年龄都是较小的，若为团县委，团委书记年龄大概在 30 岁上下，要是团市委，团委书记年龄则在 35 至 30 岁之间，相对而言是较为年轻的，未来前景可观。并且团委的工作人员平日工作较为轻松，多与领导有所往来。团委乃是后备干部的培育基地，其他部门若有岗位空缺，后备干部具有天然的优势及机遇。自团委书记转任，通常皆为一把手镇长。

　　发改委

　　发改委将自身称作“小国务院”，偶尔还会被戏称为“二政府”。作为规划国家经济与社会发展战略的部门，其职责甚是关键。所涉领域甚广，涵盖经济发展、能源、运输、环保等诸多方面。省级及以上的发改委坐拥庞大权力，负责项目审批等实际权力，其中的人才极易崭露头角。虽说市级和县级的发改委权力相对较弱，然而与同级别部门相较，仍旧颇具吸引力。以县级举例，发改委在年终考核层面起着主导效用，拟定考核细则、组织考核小组等，具有权威性。县发改委与各部门、乡镇协作颇为频繁，同主要领导构建工作联系，表现杰出、工作全面的公务员极有可能突显出来，晋升至乡镇级别并担任副镇长并非难事。

　　纪委

　　一般而言，纪委的招录人数是较多的。在近些年来，纪委的权重一直在不断升高，于公务员之中具有较高的地位。纪委的提拔跟其他部门有所不同，主要是由于纪委采取的是内部提拔，其部门内部的职数是相当多的，涵盖纪委常委以及监委委员，还有各个派驻纪检监察组以及巡察组和巡察办，这些部门的领导均可由纪委进行调配。再有就是监察官职数的落实，升迁速度也就更为迅速了。当然，选择纪委也是需要再三思考的，毕竟忙碌起来甚至比 996 的上班族还要劳累。