河南专升本学历会“贬值”吗？

　　这几年河南专升本报考人数逐年攀升，还有机构每天翻着花样总结数据，彰显考试有多“内卷可怕”。咱就有很多的兄弟姐妹们开始犹豫含糊，这河南专升本考试到底该不该，未来会不会贬值?诶，该不该考试这个事儿您先自己掂量着，可如果假设“专升本”贬值的话，那么单单专科文凭，不就是更难了嘛。

　　怎样看专升本的含金量?

　　02

　　要了解河南统招专升本的“含金量”，我们可以从两个维度进行比较：横向和纵向。

　　首先，从横向来看，统招专升本的最高学历是“本科"并且国家教育部规定普通高校全日制专升本按普通全日制本科对待，这是其他非统招、非全日制本科难以比拟的优势。

　　其次，从纵向来看，虽然不能直接将学历与金钱等同，但学历在很大程度上是“敲门砖”和“跨门槛”。

　　以招聘为例，在招聘软件企业端的后台，HR可以勾选想要的求职者学历。如果学历不符合条件，即使你的在校经历、实习经历再出色，也很难出现在HR的简历查看库中。

　　不仅是在社招上，考公考编也是同样的道理。现在越来越多的公务员和事业单位考试，把最低的学历要求放在“本科”上。

　　虽然本科不再是让你高枕无忧的“尚方宝剑”，但至少可以给你一个机会，让你能够叩响你想要踏进的大门。

　　现实骨感，不止学历

　　03

　　当然我相信很多同学又会来说，其实很多企业会对专升本学生有偏见”。

　　确实，但是小编我想说：首先还是那句话，学历是敲门砖，给你把门开开了，该怎么展示呢?这个看你!

　　在招聘过程中，特别是在社招中，人事部门往往扮演着“跑腿的”角色，而真正决定录用的是用人部门的领导。

　　对于猎头或招聘HR来说，他们更希望提高入职率。虽然许多领导认同“能力>学历”的观点，但拥有更漂亮的学历肯定是一个优势。

　　如果只是拥有一份专升本的学历，被直接淘汰的概率可能会比较大，因为许多HR会认为这样的候选人不会被用人部门喜欢。

　　然而，如果在简历中能够展示更多亮眼的实习经历、工作经验、技能证书、作品集等证明能力的方面，我相信会有更多的人(比如我)愿意推荐这样的候选人，因为这样约面试的概率会大大增加。

　　此外，除了学历之外，社会也变得越来越复杂。在我们的父母那一代，大学毕业后可能还会分配工作，但现在的大学生面临着越来越激烈的就业竞争。

　　现在很多人的职业和未来，往往会被“学历+技能+经验+人脉+运气”5个方面来左右，后两个有些玄学，咱也不谈。

　　我们能够掌控的是学历、技能和经验。如果你觉得自己的学历不够理想，可以通过继续深造或考研留学等方式提升。如果没有这些打算，可以多去考证并积极实习，用这些长处来弥补短处。

　　正好这也是统招专升本给你的2年时间里，你可以狠狠发劲儿的地方。