2021中南林业科技大学涉外学院专升本《人力资源管理概论》考试大纲

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　　中南林业科技大学涉外学院2021年“专升本”

　　《人力资源管理概论》课程考试大纲

　　一、 考试基本要求

　　掌握人力资源的含义、构成、特征，以及人力资源管理的含义、职能、主要活动及其实现形式。掌握人力资源管理活动的职能活动，包括工作分析、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等基本内容。了解人力资源管理面临的挑战和发展趋势。

　　二、考试方式、时间、题型及比例

　　1.考试方法：闭卷考试

　　2. 考试时间：120分钟

　　3. 试题类型： 名词解释：20%;简答题30%;论述题20%，案例分析题30%.

　　三、考试内容及考试要求

　　总论 人力资源管理概述

　　1.考试内容

　　1)人力资源的概念与特点

　　2)人力资源管理的演变与发展

　　3)人力资源管理面临的挑战

　　4)战略型人力资源管理

　　2.考试要求

　　准确、全面理解人力资源管理概念;了解人力资源管理的演变与发展及其理论渊源;把握人力资源管理的发展趋势。

　　第二章战略性人力资源管理

　　1.考试内容

　　1)战略性人力资源管理的基本原理

　　2)战略性人力资源管理的新进展

　　2.考试要求

　　准确掌握战略性人力资源管理的基本原理，了解战略性人力资源管理的新进展

　　第三章 工作分析

　　1.考试内容

　　1)工作分析及其相关概念

　　2)工作分析的基本流程

　　3)工作分析的基本方法

　　4)工作说明书的编写

　　2.考试要求

　　准确掌握工作分析的基本原理及其相关概念，了解工作分析的基本流程与方法，掌握工作说明书的结构与编写方法。

　　第四章 人力资源规划

　　1.考试内容

　　1)人力资源规划概述

　　2)人力资源规划的内容

　　3)人力资源规划的过程

　　4)人力资源规划的技术方法

　　5)人力资源规划的运用与控制

　　2.考试要求

　　准确掌握人力资源规划的概念与内容，了解人力资源规划的过程与方法，懂得运用人力资源规划进行企业人力资源的调节与控制。

　　第五章 人员招募与选拔

　　1.考试内容

　　1)招聘与选拔的基本流程与方法

　　2)面试的基本形式与操作

　　3)人员选拔应注意的问题

　　2.考试要求：

　　全面了解招聘与选拔的基本流程与方法。

　　第六章 培训与开发

　　1.考试内容

　　1)员工培训与开发的基本含义

　　2)培训与开发的主要方法

　　3)培训管理体系的内容

　　4)员工职业生涯管理

　　2.考试要求

　　掌握员工培训与开发的基本含义，了解培训项目的管理与员工职业生涯的管理

　　第七章 绩效考核

　　1.考试内容

　　1)绩效考核与绩效管理的概念及两者的区别

　　2)绩效考核的作用、内容、程序

　　3)绩效考核的主要方法

　　4)绩效管理系统的建立

　　5)企业绩效管理中应注意的问题

　　2.考试要求

　　准确掌握绩效考核及绩效管理的概念;了解企业绩效考核系统的设计思路与企业绩效管理中常见的问题，懂得选择绩效考评方法的选择。

　　第八章 薪酬设计与管理

　　1.考试内容

　　1)薪酬的含义与薪酬的构成;

　　2)薪酬模式与薪酬设计

　　3)战略薪酬管理

　　2.考试要求

　　掌握薪酬的含义与构成，全面了解基本工资、奖金和福利的管理策略;把握战略薪酬管理的主要趋势

　　第九章 员工关系管理

　　1.考试内容

　　1)员工关系及其管理概述

　　2)劳动关系管理

　　3)离职管理

　　4)组织文化管理

　　2.考试要求

　　掌握员工关系及其相关概念辨析，发展的阶段，员工关系管理的内涵和目的。全面了解劳动关系双方的权利和义务及劳动关系管理中的重点领域。了解组织文化管理和离职管理。

　　四、其他说明

　　1、携带身份证、准考证进入考场;

　　2、自带黑色水性笔书写试卷;

　　3、各部分(或各章节)内容大致比例：第一章8%，第二章6%，第三章8%，第四章6%，第五章15%，第六章15%，第七章15%，第八章15%，第九章12%。

　　五、参考书目

　　刘昕主编，《人力资源管理》(第2版)，人民大学出版社,2013年7月

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