专升本可以不签三方协议吗?有关三方协议的详细解答

　　专升本考生关于“三方协议”问的最多的就是：专升本可以不签三方协议吗?签了三方协议，考上本科之后可以不去吗?专升本到底该不该签三方协议?下面这篇文章就给大家详细解读一下，有需要的考生可以看看。

　　1、专升本的同学能不能不签订三方协议?

　   很多有升本计划的同学都不想签订三方协议，但是又担心不签订会对自己的毕业有影响，而且也经不住辅导员时不时的关心，无奈之下还是签订了三方。

　　三方协议对于学校来说是统计就业率用的。对学生而言，只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，你也就拥有了干部身份。

　　报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取，如果没有干部身份就会有一定的影响，甚至可能无法到该单位工作。还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和干部身份有关。将来进入公务员序列提干或者评定职称，也需要有干部身份，有些地方(比如深圳)入户也会要求干部身份。

　　不签三方协议，影响的可能是学校所谓的就业率，但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，所以不签三方协议，不会对学生毕业产生任何不利影响。

　　有升本计划的同学，可以先给辅导员商量，说明自己的升本意图，看是否能够争取理解，不签订三方协议。如果不能商量一致也没关系，升本之后三方协议是可以解除的。

　　2、签订三方协议对专升本有无影响?

　　没有影响，三方协议签订之后既不会影响专升本的报名，也不会影响专升本的录取。

　　因为各省份专升本的报考和录取政策里面都没有对三方协议有任何要求，只要能够如期取得毕业证即可。

　　3、签订三方协议会影响应届生身份吗?

　　不会影响应届生身份。

　　应届毕业生，指的是在校最后一年的大学生，即学生在校的最后一年，就是应届生。

　　高校毕业生在毕业起两年内都是择业期，择业期从毕业证书落款日期起算：硕士研究生、本科生和专科生的择业期为毕业两年内;博士研究生的择业期为毕业五年内。这个时期是国家为了照顾毕业生就业而设计的，在两年择业时期内，毕业生第一次找工作可以享受应届毕业生待遇。

　　是否为应届生以有没有缴纳社保为依据的，只要没有和公司签订正式劳动合同，没有缴纳社保在毕业两年的择业期内均算为应届毕业生。

　　4、三方协议会影响档案调动吗?

　　不会影响。就业协议签订以后，你的档案并不会马上就调离学校寄送到你所签订的单位上去，个人档案都是你【毕业时】才能调离学校。专升本的同学，你们升本成功以后在毕业的时候一般默认将你们的档案交于你自己带往本科院校或者学校邮寄到本科院校，这个到时候学校会合理安排，这一点不需要担心。

　　5、专升本考上了怎么解除三方协议?

　　大家仔细看一下你签订的三方协议，如果是短期的或者明确指出不需要解约的，那就不用解约。

　　如果是负有保密协议等需要解约的那种，专升本考上之后，去学校教务处开具一个升学证明拿到实习单位即可申请解约。最后也提醒一下还没有签订三方的同学们，在签订三方协议之前请务必看好每一条要求，若有违约金等要在签订前协议好，规避不必要的麻烦。

　　6、签了三方协议之后不想去了可以解约吗?需要交违约金吗?”

　　如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，所以不用交。

　　对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。

　　就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。按照劳动合同法来说，违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。一种情况，公司确实给你花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明，另一种，涉及到竞业，这个你不涉及。所以对你，公司没有培训过，那么就不合理，法律不予支持该违约金，申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。

　　一般企业都不会真的向学生收取违约金。但如果遇到高额赔偿或者其他无理要求，也可以尝试向学校申请帮助，寻求其他办法与企业解除三方协议。

　　文章来源：网络综合整理

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