全国事业编制面试考试形式有哪些?

　　在当下的社会环境下，越来越多的职场人士开始关注事业单位的招聘，事业单位职位在稳定性，福利待遇，个人发展多方面都具有较高的吸引力，那全国事业编制面试考试形式有哪些?下面就和库课小编一起来看看!

　　1.结构化面试

　　考务安排：结构化面试是指考生按照抽签顺序、逐一进入考场，以看题或者听题的形式、在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生地发挥依赖于自己的能力，受他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用程度较高。

　　一般3-5题，15-25分钟;以4题/20分钟居多。时间包干制，多数看题，考生有题本、笔和纸。昆明、保山等部分单位出现过听题方式。

　　考察重点：纵观昆明事业单位历年面试真题，我们不难发先综合分析能力是必考要素，需要引起同学们的重视。其次，人际交往意识与技巧的考察频率也很高，与同事、领导、亲友、外部门的关系处理等情境均有涉及。另外，计划组织协调能力一般通过常规活动类来考察，题目难度不小;应变能力主要侧重考查误会质疑、争执纠纷等类型;岗位匹配性和言语理解类题目考查相对比较少。

　　2.情景模拟

　　情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式，在这种面试方式下，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。

　　3.实际操作

　　实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。

　　4.无领导小组讨论面试

　　考务安排：无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6～8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、应急应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的差异。

　　一般6人一组，总是时间一般为50-60分钟。一般分为提纲准备、个人陈述、自由讨论等环节，无总结陈词阶段。时间安排情况如下：提纲准备阶段为10分钟，个人陈述环节每人不超过3分钟，自由讨论环节为30分钟，若小组人数增加一人，则讨论时间多5分钟。

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