事业单位招聘方式有哪些?

　　越来越多的人关注事业单位的招聘方式。毕竟，事业单位被广大群众所青睐，因为它们通常拥有较高的待遇、稳定的职业发展和良好的福利待遇。那么，你知道事业单位的招聘方式有哪些吗?接下来，本文将为您详细介绍。

　　一、事业单位招聘方式

　　1.公开招聘

　　事业单位普通公开招聘，是最常见的事业单位招聘方式，一般说的事业单位招聘就是指这一种，有事业单位联考、事业单位省内统考、区县事业单位自招都是公开招聘，主要通过笔试+面试的形式来考核，招聘人数多，考情比较稳定，适合提前备考。

　　2.引进

　　事业单位人才引进也是比较多的一类招聘方式，主要是针对双一流或一本毕业的本科生或硕士生，以及急需紧缺高层次人才的招聘，很多地区考核方式是直接面试，招聘人数比较多，待遇比较丰厚，享有人才补贴(住房、生活、就医、购房、家属就学就业等)。

　　3.(专项招聘)

　　事业单位定向招聘是针对某一类人群的招聘，常见的有“基层四项”服务人员、转业军人、社区工作者、应届毕业生、退役大学生士兵、、网格员、扶贫专干、大学生村官、村干部、委培生、退役运动员、随军家属等，考核方式是笔试+面试或者只面试，是位定向人群“量身打造”，上岸几率比较高。

　　二、事业单位劳务关系

　　1.备案制，也就是所说的编制，所有用人单位依法形成劳动关系的职工，到县级以上劳保部门办理备案手续，用人单位和职工签订劳动合同或者聘用合同。

　　2.合同制，也就是所说的“临吵镇时工”，职工和用人单位签订劳务合同，不占用编制名额，合同到期之后，单位再决定是否续签。

　　3.人指碰带事代理。政府部门所属的人才服务中心接受单位委托，代其管理人事档案、职称评定、保险等服务，是一种比较新的人事管理的举措。

　　4.劳务派遣。类似人事代理，但是职工和派遣机构签订劳动合同，再派遣到其他用工单位，用人机构要想劳务派唯芦遣机构支付一定的费用。

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