招教和特岗到底怎么选？有什么区别？

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　　在激烈的考编竞争中，数百人争夺一个名额，许多人担心陪跑。其实，想找到一条更为可行的途径，选择成为特岗教师也是一个不错的选择。接下来，本文将详细介绍教师招聘和特岗教师之间的差异，希望对准备报考的同学们有所帮助。

　　1、岗位性质

　　教师招聘：教师招聘考试一般由当地教育局或用人单位发布考试公告，考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)，并按照相关规定，享受事业单位工资待遇。

　　特岗教师：特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教。

　　特岗教师有三年的服务期限。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路。

　　2、招考要求

　　教师招聘考试相对特岗教师要求更多更严，对学历、专业、年龄、户籍等都有不同要求。具体还要看各地公告。

　　①一般情况下，从小学到高中，从乡镇到市级，学历要求是递增的。

　　②大多数岗位要求本专业或相关专业。

　　③本科学历考生年龄通常是30岁以下，也有一些地区要求25岁以下，硕士、博士学历年龄放宽。

　　④部分岗位仅限本地户籍报考。

　　特岗教师招聘的要求相比常规的教师招聘考试宽松一些，一般情况下为：

　　①符合招聘岗位要求，具有相应的教师资格证书。

　　②全日制本科或高等师范专科毕业。

　　③年龄不超过30周岁。

　　④参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。

　　3、考试内容

　　编制教师整体考试难度较高。笔试内容一般有以下三类，多数地区会选择其中两类来考察：

　　①教育基础知识：包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。

　　②学科专业知识：与报考的学科相对应。

　　③公共基础知识：包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。

　　面试一般通过以下形式考察：①试讲 ②说课 ③结构化面试

　　特岗教师考试采用笔面试结合的方式进行，笔试考试内容各地不一，往年考察内容如下：

　　①一般省份考查内容为教育综合知识;

　　②安徽，四川，河南等省份考查教育综合知识+学科知识;

　　③甘肃考查公共基础知识和学科知识。

　　④广西比较特殊，对笔试不做统一要求，可直接面试。

　　4、福利待遇

　　教师招聘：一考上就有编制，享受事业单位工资待遇，工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工资也增加。

　　编制教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

　　特岗教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准，并享受相应的社会保障待遇。特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。三年服务期满，特岗教师可办理入编。

　　总的来说，两者各有优劣，大家可根据自身实力选择报考。如果还是纠结，也可以做两手准备同时备考，因为招教和特岗考试内容相近，复习不会产生大的阻力。