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河南加强特岗教师管理

来源:www.kuke99.com 发布时间:2018-07-26 标签:

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  2018河南特岗正式公告还没有出来,考生一定要好好备考。下面小编给大家整理了关于特岗教师管理的条例,请考生认真查看。

  全面振兴乡村教育,离不开特岗教师。7月11日,记者从省教育厅获悉,我省四部门日前联合出台《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》,围绕特岗教师普遍关注的工资待遇、职称评聘等方面做出制度安排,以保障特岗教师权益,让更多人“下得去、留得住、教得好”。从省级层面出台落实特岗教师待遇、强化服务管理工作具体实施意见,这在全国并不多见。

  特岗教师与当地公办学校教师同等待遇

  “我们说‘特岗教师与当地公办学校教师同等待遇’,不仅包括工资同等,还包括应享受的绩效奖励、生活补助和社会保障等各方面的待遇。”省教育厅师范教育处相关负责人说。

  特岗教师工资发放要做到“四不准”:不准截留、挪用工资性补助资金;不准拖欠特岗教师工资;不准迟发特岗教师工资;不准降低特岗教师工资标准。发放办法参照当地正式在编教师进行管理,不得出现直接领取现金、隔月发放或按季度发放等情况,不得以任何理由出现拖欠特岗教师工资的现象。

  设岗县(市)要落实好周转房安排等工作,切实解决其工作、生活中的实际困难。还要按规定为特岗教师办理各项社会保险。服务期间,户口、档案和党团关系均参照当地正式在编教师进行管理。

  “特岗教师工资待遇及相关配套政策落实不到位的,将严肃查处。”上述负责人表示。

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  任教满一年即可参与职称评聘

  “特岗教师的职称怎么评,工龄怎么计算,国家层面提出了宏观的指导意见。此次意见依据前期调研和实施情况,将这些特岗教师普遍关注的问题制度化、规范化,让管理更有据可依。”该负责人说。

  在职称评聘上,特岗教师任教满1年即可纳入当地正式在编教师的专业技术职务评审工作,设岗县(市)要参照当地新聘用正式在编教师的办法,为特岗教师办理入岗手续,纳入事业单位岗位管理,定期进行职称评聘工作。特岗教师服务期满、考核合格且在当地留任后,3年服务期计算为连续工龄。

  从2018年起,新招聘的特岗教师所持教师资格证与实际录用的岗位不一致的,需要在3年服务期内考取相应的教师资格证书,服务期满时才能办理入编手续。

  针对特岗教师担心的职业“长不高”问题,意见指出要加强特岗教师培训,将其纳入“国培计划”、“省培计划”以及市(县)级培训等项目中统筹安排,并要求积极创造条件,坚持用待遇留人、用情感留人,解决其后顾之忧,使其安心从教。

  今年我省招特岗教师1.55万名

  7月11日,记者从省教育厅获悉,今年我省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(简称“特岗计划”)将招聘1.55万名特岗教师,其中中央“特岗计划”9500名,地方“特岗计划”6000名。

  中央“特岗计划”实施范围为集中连片特殊困难地区县、国家扶贫开发工作重点县和省级扶贫开发工作重点县,申报我省地方“特岗计划”的必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的县(市)。

  “特岗计划”将重点加强乡村学校教师补充,优先满足村小、教学点的教师补充需求;加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充;特岗教师招聘向本地生源倾斜。

  自2009年我省启动实施“特岗计划”以来,中央和省财政分别投入专项资金43.5亿元、32.5亿元,累计招聘10.5万名高校毕业生为特岗教师到我省农村义务教育阶段学校任教,受益范围覆盖全省108个县市、7000多所农村学校。2017年,服务期满留任的特岗教师占当年招聘人数的87.4%。目前,全省乡村教师中具有特岗教师经历的占比超过20%。


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