毕业季如何选择特岗教师?三大妙招轻松选择

　　特岗教师一看就和我们熟知的教师不一样，多了“特岗”两字，也可以从字面上理解为特殊岗位的教师。它的特殊性主要在于任教地点为中西部偏远地区，也就是农村，为农村义务教育做贡献。那么毕业季如何选择特岗教师?下面库课网校的小编就带大家一起来看看吧!

　　如何有把握的选择特岗?

　　1、地理位置

　　心系家庭的小伙伴可以选择离家近的岗位进行报考，如果是纠结选城市or乡镇，只要记住市直属重点学校工作压力大，但工资会高一些，评优等机会也更大;区直属学校工作压力稍小一些;而县直属学校及乡镇学校等相对偏远的学校在交通方面会略微不便，但享受额外的津贴补助。

　　2、考试内容

　　教师招聘考试是各省市自行组织的，考试内容不一，在报考时除了要认真查看报考条件，还要多留意一下考试内容，看一下考试大纲上的考察范围，在符合报考条件的情况下，可以尽量选自己擅长的科目来进行报考!

　　3、历年竞争程度

　　谁都不想自己埋头苦学许久，最后却被淘汰出局，一定要去了解一下报考地区考情，看一下竞争程度，小编总结出以下5点经验，可以参考下：

　　①限制条件越多，报名的人必然越少，竞争就更小，所以一定要找到自己特有的条件，尽量报考有限制条件的岗位。

　　②许多人都向往着待遇好，工作环境舒适，离家近的学校......条件越好的岗位会受到很多人青睐，竞争的激烈程度也就不言而喻。

　　③尽量避开只招一个人的岗位，可以报考招录多人的岗位，这样会加大自己上岸的机会，不会轻易的成为炮灰。

　　④在报考岗位的选择上，语数外等普通岗位(门槛限制低，招收人数多)，每年都会有很多人报考，竞争激烈;小学科一般招收人数少，限制条件多，竞争不会特别激烈;此外像音体美这种岗位在面试考试时有技能测试的，报考人数也会相对少一些，竞争稍小;还要心理健康，信息技术等国家新课改所要求的新岗位，一般要求国家级证书，有证书的人少，竞争同样会小一些。

　　⑤根据进入面试比例，基本按照1:2或者1:3确定面试人数。

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　　特岗教师待遇如何

　　特岗教师实行的是合同管理制度，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同，合同中应明确规定双方的权利和义务，在三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核，考核每年进行一次。

　　对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。

　　在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往受聘市县;档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。

　　库课小编简单的介绍了“毕业季如何选择特岗教师?”的相关内容了，如果你想要的成为一名让人羡慕的教师那么参加特岗教师考试也是不错的选择，库课网校帮你成功实现人生目标，让你轻松上岸不是梦!