教师招聘和特岗考试冲突，怎么选择?

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　　近期各地教师招聘考试大爆发，面对难度和教师招聘稍弱的特岗教师，两者之间出现了“选择困难症”，是选择教师招聘直接入编，但是又担心没有上岸，选择特岗教师又有些不甘心，那改怎么选择呢?

　　1.入编形式不同：

　　特岗上岸后一般要服务期满三年后才能转为正式编制;教师招聘上岸后即可正式入编，考试冲突的情况下，建议优先选择教师招聘考试，考上即入编。

　　2.考试内容不同：

　　以云南为例

　　1.云南南特岗笔试内容主要为两学(教育学、教育心理学)+学科专业知识

　　2.云南招教考试每个地区考试内容多有不一样，一般情况下是考事业单位D类(职业能力倾向测验+综合应用能力)。请考生以当地公告为准

　　3.入职待遇不同：

　　1.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。三年服务期满，经考核，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

　　2.招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。

　　4.工作地点有所不同：

　　教师编制的学校区域并不固定，根据招聘安排的岗位来定的，也可以说是只要符合条件，无论是乡下还是县城，或者是市区，无论是高中、职业学校你都有机会。

　　特岗教师的学校区域基本固定，它是为了提升基层乡镇的教育质量，充实基层教师队伍而开发的特殊教师岗位，就是“特岗教师”，所以他们考录后都是分配到周边县城的乡镇中小学校工作。

　　以上就是“教师招聘和特岗考试冲突，怎么选择?”的内容，如今国家对教师是重视的，利待遇也在提升和改善，竞争力度也会更大，而且招聘条件也在提高，想考教师编制难度也会加大。

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