【报考建议】特岗教师好还是编制教师好

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　　成为一名老师的途径有很多，教师招聘和特岗教师就是其中之一，很多同学在报考的时候，对这两种方式不是很了解，今天小编就和大家说说特岗教师好还是编制教师好。

　　一、考试内容

　　特岗：各地考试内容不尽相同，具体考试内容以当地公告为准。一般有以下几类。

　　第1种内容为：专业基础知识和教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。

　　第2种内容为：专业基础知识和公共基础知识。各占150分，总分300分。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。

　　除此之外有的地方还考查教学设计、作文等，主要还是以当地公告为准。

　　教师招聘：各地考试内容有一定的差异，具体考试内容以当地公告为准。一般有以下几类。

　　教育基础知识：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识。

　　综合基础知识：党史、党建、中特、经济、道德、马哲、法律、公文、常识、国情、市情等内容。

　　专业学科：学科专业知识(考查与本专业相关的知识)。

　　有的地区还涉及到行测、时政、教学设计等。

　　二、招聘政策

　　特岗教师：特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，从而提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。特岗教师三年期满并且考核合格才能有编制。

　　特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。例如，重庆特岗教师招聘考试公告发布时间一般在5-6月，笔试时间距公告时间20天左右。

　　教师招聘：部分省份实行全省统一考试，但大多数是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试。例如，重庆教师招聘考试，各区县教育局和人事局统一组织招聘考试，从1月到12月都有考试，主要集中在下半年。通过教师招聘考试，则可获得教师编制。

　　三、工资待遇

　　特岗教师：所需资金由中央财政和地方财政共同承担，设立专项资金用于工资性支出，从2012年起，西部地区人均年2.7万元，中部地区为2.4万元，高出2.7万元部分由地方财政支出。“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

　　教师招聘：和当地在编在岗教师一样，享受同样的工资、福利待遇，不同地区待遇存在一定的差异。

　　四、报考建议

　　现在教师考试的竞争越来越激烈，能够早日上岗是最明智的选择，所以建议特岗和教师招聘两手准备，并不冲突。特岗教师考试内容较简单，竞争稍小些，更容易有机会上岗，三年期满并考核合格后就能够入编，而且可以有参加教师选调考试的机会，不断深造，所以是一个不错的机会。

　　针对想早点上岗的考生，报考教师招聘的时候，可以选择竞争小一些的地区或者对条件要求稍高的地区，另外最重要的一点是无论是特岗还是教师招聘，都需要同学们扎实基础，这样才能在考试中脱颖而出。

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