为什么选择特岗教师招聘的三个优势

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　　据小编了解，每年参加教师招聘考试一次成功上岸的案例很少，很多考生都是参加两三次、甚至八九十来次才上岸，教师招聘考试太难，我们可以另辟途径选择特岗教师招聘考试，为什么要选择特岗教师招聘呢?

　　所谓的特岗教师指的是特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

　　特岗教师招聘考试每年一次，招聘考生通常在每年的4、5月份就开始进行了，为什么说特岗教师是容易的有编制教师呢?主要有三点：

　　一、报名条件宽

　　所谓的条件宽，指的是报考特岗教师对于学历、所学专业以及教师资格证的学科要求都没有其他的教师招聘严格。

　　首先，学历方面。报考小学除语文、数学学科其他岗位的，全日制大专及以上即可。报考小学语文、数学和初中各学科的，全日制本科及以上。

　　其次，专业方面。报考特岗教师不要求所学专业和报考岗位的学科相符，也就是说，无论各位同学是什么专业，都有机会报考特岗教师。

　　最后，教师资格证方面。报考小学岗位，需要具备小学及以上教师资格证，按教师资格证书的学科为文科类或者理科类选择申报设岗学科，比如持有教育学(文科)的教师资格证，可以报考小学语文、道德与法治等文科类岗位。报考音乐、体育、美术和外语必须有对应学科的教师资格证。报考初中岗位，需要具备初级中学及以上种类的教师资格证书，且所报岗位需与本人取得的教师资格证书的学科一致。

　　二、考试内容少

　　一般来说，教师招聘考试的笔试内容涉及到教育基础知识、学科知识。

　　而特岗教师招聘考试所谓的“内容少”指的是特岗教师笔试满分200分，一般只考查教育基础知识和学科专业知识，相对而言备考压力会比其他类型的教师招聘轻松很多。

　　而且特岗教师招聘考试的题型比较固定，具体题型包括：单选题、多选题、判断题、简答题、论述题、案例分析题、教学情境分析及论述七大题型。因此，在备考时我们就可以根据题型特点来进行有针对性的练习。

　　三、竞争小

　　首先，特岗教师招聘考试每年都会进行，且招聘人数多，并且逐年呈上升趋势，招聘时间相对比较固定。

　　相对于其他的的教师招聘考试，一是时间不固定，大多数地区的教师招聘并不是每年都进行;二是招聘人数通常不会太多;三竞争压力特别大，往往是几十人甚至一百多人来竞争一个岗位。而且即使某些岗位报考人数少，没有达到招录比的要求也不会降低该岗位的招聘人数或取消该岗位，也就是说只要岗位选的好，小伙伴们没烦恼。

　　以上内容就是小编整理的关于特岗教师招聘的三大优势，虽说特岗教师招聘考试比较容易，但也需要各位小伙伴付诸行动，努力备考，方能成功，如果有需要特岗教师招聘的备考资料可以登录库课网校获取。