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教师员额制和教师编制有什么区别

2023-03-23 14:40:59 来源: 库课网校 阅读: 5641 编辑: 柳老师

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  很多参加教师招聘考试同学,应该会发现教师招聘考试中出现了招聘员额制教师的公告。很多同学对这个员额制教师不了解,也不能明白这个员额制教师的含义。今天小编就带大家一起来了解一下教师员额制和教师编制有什么区别。

  员额教师和正式编制的区别:

  ①福利待遇不同。员额工勤编制不会有职务的晋升,不和职称挂钩,员额编制相对事业编不稳定,员额编制只是单位的正式职工。

  ②合同签订不同。员额制教师需要和第三方公司签订劳动合同,由第三方公司派遣到公办学校任教,合同到期后,需要考虑学校需求和对你在合同期间的工作情况进行考核,再决定是否续聘。正式编制教师则比较稳定。

  什么是员额编制:

  员额编制是衍生出来的一种人员编制,其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障,属于在编人员,由财政拨款保障。

  随着国家体制改革,大部分事业单位(以高校和国有医院为主)改为合同聘用制。根据《公办幼儿园试行编制报备制管理的实施方案》,其员额制主要有以下几个特点:

  1.使用编制报备员额的教师统一执行事业单位人事管理制度;

  2.不是事业编制,但实行员额对应人员,有总量控制,出入编制按规定程序办理;

  3.相关待遇与事业编制人员相同,参加机关事业单位养老保险;

  4.根据合同期限内考核决定是否续聘。

  因此,实行改制的单位,员额编制就是单位的正式职工。

  员额编制相对事业编不稳定。简单来说,员额编制就是地方政府自己搞的编制,因此严格来讲它不是真正的编制,更像是政府用人时的一个合同条款。

  员额编制属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘,机构编制部门负责核定,

  为当地直属或下属单位部门的工作人员,其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障,被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。

  随着国家体制改革,大部分事业单位(以高校和国有医院为主)改为合同聘用制。

  根据《公办幼儿园试行编制报备制管理的实施方案》,其员额制主要有以下几个特点:

  1.使用编制报备员额的教师统一执行事业单位人事管理制度;

  2.不是事业编制,但实行员额对应人员,有总量控制,出入编制按规定程序办理;

  3.相关待遇与事业编制人员相同,参加机关事业单位养老保险;4.根据合同期限内考核决定是否续聘。

  根据《关于加强社区卫生服务机构工作人员管理工作的指导意见》的规定,社区卫生服务机构同样实行员额编制,即定编定岗不定人管理。获聘定编定岗不定人岗位人员按规定签订聘用合同,聘用后不办理入编手续,但占用核定的编制数,享受有关政策规定的福利待遇。

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